口頭工資直接拿到可以嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
即使是口頭協(xié)議，約定工資，用人單位也應(yīng)該及時(shí)支付給勞動(dòng)者工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
口頭說不要撫養(yǎng)費(fèi)算數(shù)。民事法律行為可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。只要雙方是基于真實(shí)意思表示，在作出口頭不要撫養(yǎng)費(fèi)的約定時(shí)，具有完全民事行為能力，那么口頭承諾不要撫養(yǎng)費(fèi)的行為就是有效的。
勞動(dòng)者主動(dòng)辭職能夠獲得工資，獲得工資是勞動(dòng)者基本的權(quán)利之一。但是應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)單位，試用期提前三日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)單位。
-
口頭恐嚇可以直接立案嗎口頭恐嚇不屬于犯罪行為，因此公安機(jī)關(guān)是不會(huì)立案的。不過，如果有寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的，那么行為人應(yīng)當(dāng)受到治安處罰。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。
2020.06.17 231 -
-
要走公司，員工可以不交工資，直接拿到公司沒拿不能。拖欠工資是不能私自拿公司物品抵工資的，否則涉嫌盜竊罪或者侵占罪，公司不發(fā)工資，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)。根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，用人單位拖欠工資可以由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，可以通過法律手段來解決，但是拿公司東西顯
2020.08.22 164
-
口頭工資可以直接拿嗎
即使是口頭協(xié)議，約定工資，用人單位也應(yīng)該及時(shí)支付給勞動(dòng)者工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一
2022-04-17 15,340 -
口頭工資是否可以直接拿到
即使是口頭協(xié)議，約定工資，用人單位也應(yīng)該及時(shí)支付給勞動(dòng)者工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一
2022-04-17 15,340 -
口頭工資能直接拿到嗎
即使是口頭協(xié)議，約定工資，用人單位也應(yīng)該及時(shí)支付給勞動(dòng)者工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一
2022-04-13 15,340 -
口頭工資是否就可以直接拿到
即使是口頭協(xié)議，約定工資，用人單位也應(yīng)該及時(shí)支付給勞動(dòng)者工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一
2022-04-17 15,340
-
00:52
拖欠工資可以直接起訴嗎拖欠工資可以直接起訴。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國法律對(duì)于公司拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定。換句話說，只要公司沒有在約定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利
5,341 2022.04.17 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動(dòng)合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。只有部分提前終止勞動(dòng)合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11 -
01:00
有借條可以直接起訴嗎有借條可以起訴，但是不一定能勝訴。民間借貸糾紛，主張還款的債權(quán)人需要提供相關(guān)債權(quán)憑證，即借條。除此之外，還需要證明出借款項(xiàng)已實(shí)際支付給借款方，并提供回單憑證等證明。最好明確知悉借款方身份信息，以便于法院通知被告應(yīng)訴，也便于后續(xù)判決生效后的執(zhí)
3,908 2022.05.11
