勞動者是否擔(dān)任工作的無限度損害賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
在《勞動合同法》中明文規(guī)定：“不能勝任工作”是指不能按照要求完成勞動合同約定的任務(wù)或同工種、同崗位人員的工作量。從企業(yè)層面來看：員工不勝任工作應(yīng)該采取一定的措施,這就必然涉及到“不勝任工作”與另一個常見概念“勝任力”之間的關(guān)系問題。通常所說的勝任力，包括知識、技能、素質(zhì)，而素質(zhì)一般是指對工作績效起決定作用的一些人的本質(zhì)性的因素。那么，員工不勝任工作不僅是專業(yè)和崗位不勝任，也包括內(nèi)在的一些素質(zhì)不勝任。 因此，企業(yè)解除、終止勞動合同比較方便，實踐中，只要能夠有效的評價標(biāo)準(zhǔn)和認(rèn)定程序，提供確實的證據(jù)，并在合法的程序基礎(chǔ)上認(rèn)定不合格(不與“末位淘汰”關(guān)聯(lián)使用)操作起來基本可行。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者因工作造成損害的責(zé)任具體承擔(dān)如下：根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向故意或者重大過失的工作人員要求賠償。
工傷事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金，應(yīng)按照《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的工傷保險待遇。
-
第三者是否應(yīng)承擔(dān)離婚損害賠償責(zé)任第三者是不應(yīng)承擔(dān)離婚損害賠償責(zé)任的。離婚損害賠償?shù)姆ǘㄇ樾问牵阂环接兄鼗樾袨?；一方與他人同居行為；一方實施家庭暴力行為；一方虐待或遺棄家庭成員；有其他重大過錯行為等。夫妻雙方中的無過錯方有權(quán)請求過錯方對其進(jìn)行賠償。
2021.04.17 117 -
第三者是否該承擔(dān)離婚損害賠償責(zé)任第三者原則上不應(yīng)承擔(dān)離婚損害賠償責(zé)任的。法律明確規(guī)定，離婚損害賠償?shù)姆ǘㄇ樾问牵阂环接兄鼗樾袨椋灰环脚c他人同居行為；一方實施家庭暴力行為；一方虐待或遺棄家庭成員；有其他重大過錯行為等。夫妻雙方中的無過錯方有權(quán)請求過錯方對其進(jìn)行賠償。
2021.03.03 115 -
勞動者損害公司財產(chǎn)是否需要賠償這需要根據(jù)具體情況具體分析: 1、如果是故意損壞公司財物，應(yīng)當(dāng)按照實際損失賠償。 2、如果是工作過失損壞，可以不賠償。如果賠償也應(yīng)按照勞動合同約定或用人單位的管理制度規(guī)定來確定賠償數(shù)額。但每月扣除的部分不能超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除
2020.09.26 128
-
勞動者對自己的工作有無限度的損害賠償責(zé)任，是否屬于
在《勞動合同法》中明文規(guī)定：“不能勝任工作”是指不能按照要求完成勞動合同約定的任務(wù)或同工種、同崗位人員的工作量。從企業(yè)層面來看：員工不勝任工作應(yīng)該采取一定的措施,這就必然涉及到“不勝任工作”與另一個常
2022-04-13 15,340 -
勞動者對自己的工作負(fù)有無限度的損害賠償責(zé)任，是否屬于
在《勞動合同法》中明文規(guī)定：“不能勝任工作”是指不能按照要求完成勞動合同約定的任務(wù)或同工種、同崗位人員的工作量。從企業(yè)層面來看：員工不勝任工作應(yīng)該采取一定的措施,這就必然涉及到“不勝任工作”與另一個常
2022-04-15 15,340 -
勞動者對自己工作負(fù)無限度的損害賠償責(zé)任，是否屬于勞動法規(guī)定
在《勞動合同法》中明文規(guī)定：“不能勝任工作”是指不能按照要求完成勞動合同約定的任務(wù)或同工種、同崗位人員的工作量。從企業(yè)層面來看：員工不勝任工作應(yīng)該采取一定的措施,這就必然涉及到“不勝任工作”與另一個常
2022-04-14 15,340 -
勞動者對自己的工作負(fù)有無限度的損害賠償責(zé)任，是否屬于勞動法規(guī)定
在《勞動合同法》中明文規(guī)定：“不能勝任工作”是指不能按照要求完成勞動合同約定的任務(wù)或同工種、同崗位人員的工作量。從企業(yè)層面來看：員工不勝任工作應(yīng)該采取一定的措施,這就必然涉及到“不勝任工作”與另一個常
2022-04-08 15,340
-
01:20
人身損害賠償雇主如何承擔(dān)責(zé)任根據(jù)我國侵權(quán)責(zé)任法的相關(guān)規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這里的雇傭關(guān)系指的是受雇人向雇傭他的老板提供勞務(wù)，雇傭他的老板支付相應(yīng)的報酬形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在審判實踐中，法官是不管雇傭勞動者的人是否有過錯，都應(yīng)當(dāng)對
1,552 2022.04.17 -
01:28
人身損害的賠償責(zé)任如何分歸責(zé)原則，就是確定侵權(quán)行為人侵權(quán)損害賠償責(zé)任的一般準(zhǔn)則，是在損害事實已經(jīng)發(fā)生的情況下，為確定侵權(quán)行為人對自己的行為所造成的損害是否需要承擔(dān)民事賠償責(zé)任的原則，具體分為過錯責(zé)任原則、過錯推定責(zé)任原則和無過失責(zé)任原則，具體如下： 1、處理一般侵
1,372 2022.06.15 -
01:13
離婚損害賠償能否約定離婚損害賠償是可以約定的。一般情況下，只要不違反法律的強制性規(guī)定、不侵犯他人的合法權(quán)益、不違反公序良俗的約定是可以被法律認(rèn)可的。如果出現(xiàn)了法律不支持的離婚損害賠償約定，法院會根據(jù)具體的情況進(jìn)行判定。如根據(jù)當(dāng)事人是否存在過錯，存在何種過錯，過
1,192 2022.04.17
