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勞動(dòng)者在何種情況下應(yīng)支付雙倍工資?

2022-07-21 14:15

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根據(jù)勞動(dòng)合同法可以得知,以下兩種情況用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資: 1、用人單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系,但是自用工之日起超過一個(gè)月沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,則在勞動(dòng)關(guān)系建立滿一月后第二日起至滿一年期間用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資。超過一年則視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而無需再支付雙倍工資。即用人單位最多應(yīng)當(dāng)支付不超過十一個(gè)月的雙倍工資。如果用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月之后滿一年之前簽訂書面勞動(dòng)合同,則在勞動(dòng)關(guān)系建立一個(gè)月之后簽訂書面勞動(dòng)合同前一日此期間支付勞動(dòng)者雙倍工資。 2、用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同,用人單位不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起支付雙倍工資。此時(shí),支付雙倍工資不受十一個(gè)月的時(shí)間限制,只要用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者均可提出要求支付雙倍工資。

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