如何理解《工傷職工停工留薪期規(guī)定》
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工傷職工的停工留薪期待遇是怎樣的停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間。2004年1月1日《工傷保險條例》實施前，稱這段期間為“工傷醫(yī)療期”，且這段期間享受的工資待遇稱為“工傷津貼”。工傷職工的停工留薪期待遇是怎樣的如下：第一、停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；第二、停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇；第三、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責；第四、停工留薪期內因工傷導致死亡的，按因工死亡處理享受全部的工亡待遇；第五、一至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受喪葬補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金待遇。注1、如《北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》第三條規(guī)定，工傷職工應及時將工傷醫(yī)療機構出具的診斷證明或者休假證明報送給所在單位。由用人單位根據(jù)工傷醫(yī)療機構的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》，確定工傷職工的停工留薪期，并書面通知工傷職工本人。注2、如《河北省停工留薪期管理暫行辦法》第四條規(guī)定，工傷職工停工留薪期由統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會根據(jù)《河北省工傷職工停工留薪期分類目錄》與醫(yī)療機構出具的診斷證明確認，以書面形式通知工傷職工、用人單位和經辦機構。
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12個月至24個月。我國《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一般而言，停工留薪期不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月，也即最長24個月。
工傷停工留薪期的期限要根據(jù)各地具體情況進行判斷，一般不超過12個月。具體根據(jù)定點醫(yī)療機構出具的傷病情診斷意見確定，如因工傷住院，則一般根據(jù)出院時間確定。
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