我在工廠上班一個月了但沒有簽勞動合同
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其一，若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，若用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以向用人單位主張經濟補償金。（法律主張離婚自由，若雙方感情已破裂，你可以通過協(xié)議離婚或訴訟離婚兩種方式解除雙方的婚姻關系，若雙方協(xié)議離婚不成，要求離婚的一方可以向法院提起離婚訴訟，而法院在審理離婚案件時會先進行調解，若調解不成或雙方感情已破裂，法院會判決雙方離婚，因而你可以多方面舉證證明雙方感情已破裂。）就以上問題可以由雙方協(xié)商處理，若雙方協(xié)商不成，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。
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在公司上班三年，卻始終沒有簽訂勞動合同，公司的做法違反了《勞動合同法》第十條的規(guī)定，需要承擔支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責任，時間從進入公司工作滿一個月的次日起開始計算。
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上班一個月未簽勞動合同我不干了有工資嗎?勞動關系自用工之日起訂立，所以只有勞動者上班了，用人單位就必須支付勞動報酬，哪怕勞動者只是工作一個月并且沒有簽合同的情況下，用人單位也應當支付工資，所以勞動者干了一個月辭職了，也是有工資的。
2020.06.28 173 -
上班一個月未簽勞動合同我不干了有工資嗎工作一個月沒有簽合同辭職有工資。即使沒有簽訂勞動合同，用人單位自用工之日起便與勞動者建立勞動關系，勞動者工作后應當獲得相應的工資款，勞動者辭職后，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。
2020.02.16 214
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在工廠上班一個月沒有簽勞動合同
盡快申請勞動仲裁要求支付拖欠的工資及拖欠工資經濟補償；補繳工作期間的社會保險；未簽書面勞動合同可以要求支付未簽書面勞動合同雙倍工資差額；以單位拖欠工資、未依法繳納社保等過錯為由辭職可以要求支付經濟補償
2022-03-20 15,340 -
在工廠上班簽了一年的合同, 但是有一個月沒有簽下勞動合同
你的情況大致我已經了解，就你咨詢的情況我要和你核實幾個問題，以便于具體給你合理的分析建議， 首先，你們可以找公司投訴，另外，有多少的工資沒有發(fā)，勞動合同有約定沒有，分公司怎么說的，你們是所有人都是這種
2022-01-22 15,340 -
在工廠上班簽了一個月的合同, 但是沒有簽訂勞動合同, 現(xiàn)在可以走嗎
請問你有沒有簽訂勞動合同，如果沒有簽訂合同，就是事實勞動關系，勞動者可以隨時解除，不需要提前30日通知單位，不需要單位批準，只要通知即可，單位不能克扣工資，否則是違法的，可以到勞動行政部門去投訴。 我
2022-03-27 15,340 -
在工廠上班簽了合同但是沒有提前一個月辭職
勞動者想不想辭職取決于勞動者本人，勞動者辭職只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動
2022-03-01 15,340
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00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內簽訂勞動合同的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
01:07
小工廠不簽勞動合同不買社保小工廠不簽勞動合同也沒有買社保的，員工可以與工廠協(xié)商，要求其在一個月之內與自己簽訂書面勞動合同，如果工廠不愿意的，則員工可以申請勞動仲裁，要求工廠支付從用工之日起第二個月開始計算的雙倍工資。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定
3,579 2022.04.17
