在工廠上班簽了一個月的合同, 但是沒有簽訂勞動合同, 現(xiàn)在可以走嗎
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請問你有沒有簽訂勞動合同，如果沒有簽訂合同，就是事實勞動關系，勞動者可以隨時解除，不需要提前30日通知單位，不需要單位批準，只要通知即可，單位不能克扣工資，否則是違法的，可以到勞動行政部門去投訴。 我國勞動合同法第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 說明，勞動者依據(jù)上述規(guī)定辭職的，不需要提前一個月，書面提出辭職即可
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在公司上班三年，卻始終沒有簽訂勞動合同，公司的做法違反了《勞動合同法》第十條的規(guī)定，需要承擔支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責任，時間從進入公司工作滿一個月的次日起開始計算。
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沒簽訂勞動合同在一天沒上班有工資嗎？只要員工參與了公司工作，不管簽沒簽勞動合同，都需要支付相應的勞動報酬。勞動者付出勞動了，用人單位應依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，因為沒有勞動合同，勞動者要注意收集相
2020.02.12 528 -
上班四個月沒有簽訂勞動合同勞動者在公司上班四個月，公司未與勞動者簽勞動合同，公司屬于違反法律規(guī)定，勞動者可以要求公司支付從第二月起支付每月二倍工資（即3個月的雙倍工資），公司若不支付，勞動者可以向公司所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求用人單位支付。
2020.12.09 1,127 -
在工廠上班沒有簽勞動合同提前離職可以嗎？工廠沒有簽勞動合同，需要離職的時候可以提前一個月申請離職，用人單位扣押工資是違法行為，在沒有簽訂勞動合同的情況下，可以要求用人單位雙倍賠償。
2020.09.27 178
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在工廠上班簽了一年的合同, 但是有一個月沒有簽下勞動合同
你的情況大致我已經(jīng)了解，就你咨詢的情況我要和你核實幾個問題，以便于具體給你合理的分析建議， 首先，你們可以找公司投訴，另外，有多少的工資沒有發(fā)，勞動合同有約定沒有，分公司怎么說的，你們是所有人都是這種
2022-01-22 15,340 -
在工廠上班簽了一年的勞動合同，但是沒有簽訂勞動合同，可以告他嗎
該用人單位的行為嚴重侵犯了勞動者的合法權(quán)益。根據(jù)勞動法及相關規(guī)定，（1）用人單位不得以任何形式扣押金，更不得收取服裝磨損費；（2）用人單位應與勞動者簽定書面的勞動合同；（3）用人單位應依法為勞動者辦法
2022-03-08 15,340 -
在工廠上班一個月沒有簽勞動合同
盡快申請勞動仲裁要求支付拖欠的工資及拖欠工資經(jīng)濟補償；補繳工作期間的社會保險；未簽書面勞動合同可以要求支付未簽書面勞動合同雙倍工資差額；以單位拖欠工資、未依法繳納社保等過錯為由辭職可以要求支付經(jīng)濟補償
2022-03-20 15,340 -
勞動合同簽了一個月, 突然走了, 但是沒有簽訂勞動合同, 可以去告嗎
最好是去辦理相關的手續(xù)，企業(yè)并不是自由市場。勞動合同一經(jīng)當事方簽署生效，就不能隨意解除。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除。勞動合同生效后，勞動者“立即走人不干了”，屬于未按照勞動合同約定履行相關義務
2022-03-05 15,340
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00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17
