在工廠上班一個(gè)月沒有簽勞動合同
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在公司上班三年，卻始終沒有簽訂勞動合同，公司的做法違反了《勞動合同法》第十條的規(guī)定，需要承擔(dān)支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責(zé)任，時(shí)間從進(jìn)入公司工作滿一個(gè)月的次日起開始計(jì)算。
可以要求用人單位簽訂勞動合同，并要求用人單位額外支付一個(gè)月的工資。根據(jù)勞動合同法規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同；用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資
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工廠上班一個(gè)月了沒簽合同也沒給工資上班一個(gè)月，沒簽勞動合同，不給工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴，用人單位不得克扣工資的。
2020.05.30 195 -
在公司上班一個(gè)月了沒簽勞動合同法用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.03.23 597 -
廠里上班沒有簽勞動合同用人單位不簽勞動合同是違法行為。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以去勞動仲裁委員會申請仲裁要求賠償雙倍工資。
2020.09.18 343
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在工廠上班簽了一年的合同, 但是有一個(gè)月沒有簽下勞動合同
你的情況大致我已經(jīng)了解，就你咨詢的情況我要和你核實(shí)幾個(gè)問題，以便于具體給你合理的分析建議， 首先，你們可以找公司投訴，另外，有多少的工資沒有發(fā)，勞動合同有約定沒有，分公司怎么說的，你們是所有人都是這種
2022-01-22 15,340 -
上班一個(gè)月沒有簽勞動合同
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。沒有簽訂勞動合同，可以要求公司支付雙倍工資。公司違法解除勞動合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者
2022-01-11 15,340 -
上班一個(gè)月沒有簽勞動合同
首先，公司沒有與你簽訂勞動合同，按照勞動合同法實(shí)施條例第七條：自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日公司應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向你每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)
2022-01-10 15,340 -
上班一個(gè)月，沒有簽勞動合同
按你說的情況是可以的 根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的
2022-02-16 15,340
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00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補(bǔ)訂書面勞動
6,480 2022.05.11 -
01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,181 2022.04.17 -
01:07
小工廠不簽勞動合同不買社保小工廠不簽勞動合同也沒有買社保的，員工可以與工廠協(xié)商，要求其在一個(gè)月之內(nèi)與自己簽訂書面勞動合同，如果工廠不愿意的，則員工可以申請勞動仲裁，要求工廠支付從用工之日起第二個(gè)月開始計(jì)算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定
3,573 2022.04.17
