勞動者如何拒絕簽訂勞動合同？
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若用人單位或者勞動者不簽訂勞動合同，則可按照下列法條處理： 《勞動合同法》第五條：自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 第六條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。 第七條：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。
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《勞動合同法實施條例》規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。也就是說，在用工之日起一個月內(nèi)，用人單位有證據(jù)表明書面通知而勞動者拒絕簽訂勞動合同的，勞動者承擔(dān)的罰責(zé)是被終止勞動關(guān)系，且沒有經(jīng)濟補償金。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償。自用工之日起超過一個月不滿一年的期間，即便用人單位有證據(jù)證明是勞動者原因不簽訂書面勞動合同的，在終止勞動關(guān)系時，用人單位也需要支付經(jīng)濟補償金。 受利益驅(qū)動或其他因素影響，部分用人單位的人事主管或負責(zé)本單位勞動合同管理的高級管理人員存在為主張雙倍工資而惡意不簽訂勞動合的情況。這種情況下用人單位是否需要承擔(dān)未簽訂勞動合同的法律責(zé)任在司法實踐中存在較大爭議。從公平原則講，不應(yīng)直接否定此類人員未簽勞動合同時主張雙倍工資差額的權(quán)利，但用人單位能夠證明該高管人員職責(zé)范圍包括管理訂立勞動合同內(nèi)容的除外。而對于有證據(jù)證明高管人員向用人單位提出簽訂勞動合同而被拒絕的，仍可支持高管人員的二倍工資請求
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2020.02.18 366 -
勞動者拒絕簽訂勞動合同該怎么辦勞動者拒絕簽訂勞動合同，處理方法如下： 1、用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償； 2、如果沒有在一個月內(nèi)書面通知員工終止勞動關(guān)系的，需要支付雙倍工資。 勞動者拒絕簽訂勞動合同，可以口頭通知，法律只是對于簽訂勞動合
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3,552 2022.04.17
