員工辭職時要賠償多久的工資
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員工因為用人單位存在《勞動關合同法》第三十八條情形之一而辭職的，用人單位需要支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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小時工辭職需要多久？工資多少？簽訂了勞動合同但還處在試用期的，這樣的臨時工提出辭職，三天以后就可以離職了。簽訂了勞動合同并且試用期已過的臨時工。過了試用期的臨時工提出辭職三十天以后才可以離職。沒有簽訂勞動合同的臨時工辭職時不受約束，可以隨時辭職并且當場離職。
2020.02.07 262 -
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員工辭職要賠償嗎員工在辭職期間公司是不能直接要求員工提前辦離職手續(xù)的，需要與員工協(xié)商一致，如果未經(jīng)員工同意直接解除勞動合同，是需要給予補償?shù)?。如果員工同意提前解除勞動合同，則不需要補償。
2020.02.15 253
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辭職新員工要多久有工資
可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊反映此事，也可以直接申請勞動仲裁。
2022-08-05 15,340 -
員工辭職最遲多久發(fā)工資
關于工資發(fā)放時間的規(guī)定，《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小
2022-07-09 15,340 -
工傷辭職賠償時效是多久
1、工傷離職賠償作出勞動能力鑒定結論后即可申請；因為工傷賠償造成的勞動爭議，申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日
2022-07-20 15,340 -
新員工入職滿多久辭職有工資
可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊反映此事，也可以直接申請勞動仲裁。
2022-08-13 15,340
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老員工主動辭職補償多少按照目前我國《勞動合同法》相關的規(guī)定，對于在單位工作多年的老員工，主動申請辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟補償?shù)?，只要員工提前30天通過書面申請的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24 -
00:58
辭退永久合同的員工怎么賠償勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同，辭退永久合同的員工賠償標準為： 1、如果員工在工作過程中，因為自身的原因?qū)驹斐芍匾绊?，產(chǎn)生重大損害的，即使簽訂了無固定期限的勞動合同，用人單位也可以
2,106 2022.06.15 -
00:59
工廠辭退員工怎么賠償工廠辭退員工的，應當給予經(jīng)濟補償或賠償，但只能擇其一。另外，只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照經(jīng)濟補償?shù)臉藴实亩叮騽趧诱咧Ц顿r償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定，解
1,005 2022.05.18
