勞務(wù)派遣員工被辭退需要怎樣賠償？
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用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。勞動者和派遣公司簽署勞動合同，派遣公司和用工單位簽署派遣合同，勞動者不能向用工單位主張賠償?shù)模瑒趧诱呤呛团汕补窘⒌?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16609556489101053695.html">勞動關(guān)系，如果派遣公司沒有和勞動者終止勞動關(guān)系，勞動者也不能向派遣公司主張賠償事宜。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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如果用人單位辭退勞務(wù)派遣人員，就等同于將勞務(wù)派遣人員，退還至勞務(wù)公司。此時勞務(wù)派遣人員并沒有真正意義上的失去工作，勞務(wù)派遣公司將為勞務(wù)派遣人員進行二次分配，尋找其他的新工作。所以，這種情況得不到認可的賠償。其次，勞務(wù)派遣人員，被勞務(wù)公司辭退，這種情況勞務(wù)公司需要按照勞動合同和勞動法相關(guān)的規(guī)定，對勞務(wù)人員進行賠償。此時意味著勞務(wù)派遣人員，已經(jīng)從實質(zhì)上失去工作，依照勞動法相關(guān)規(guī)定依法獲賠。
勞務(wù)派遣中，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位，沒有解除勞動合同的權(quán)利。勞務(wù)派遣中，用工單位違反法律規(guī)定,解除被派遣勞動者勞動合同的，由勞務(wù)派遣單位、用工單位共同承擔連帶責任。
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勞務(wù)派遣工被辭退有賠償嗎勞務(wù)派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經(jīng)濟補償金或賠償金的?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同
2020.12.12 1,586 -
勞務(wù)派遣員工懷孕被辭退如何賠償勞動派遣員工如果因為懷孕被辭退，根據(jù)法律規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。用人單位違法解除懷孕女工的勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)該撤銷解除勞動合同的決定;勞
2020.12.19 808 -
勞務(wù)派遣的員工被辭退怎么補償勞務(wù)派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經(jīng)濟補償金或賠償金的。 以下情形應(yīng)該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理
2020.09.15 195
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勞務(wù)派遣員工被辭退，經(jīng)濟補償金應(yīng)由勞動派遣單位支付。 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十一條勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的
2022-04-02 15,340 -
勞務(wù)派遣員工懷孕被公司辭退，派遣員工需要賠償嗎？
勞務(wù)派遣員工因為懷孕被辭退屬于違法辭退，員工可以要求用人單位按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。勞務(wù)派遣員工懷孕后存在過失性辭退情形的，用人單位辭退不需要賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，
2021-12-24 15,340 -
勞務(wù)派遣員工被辭退賠償金
勞務(wù)派遣人員被解雇為非法解雇的，用人單位應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償；非過失解雇的，用人單位應(yīng)當按照勞動者在本單位工作的年限向勞動者支付經(jīng)濟補償；過失解雇，用人單位不需要賠償。
2021-12-24 15,340 -
勞務(wù)派遣員工被辭退怎么賠償
派遣員工被用人單位退回到派遣單位，單位是不需要支付員工經(jīng)濟補償?shù)模绻桥汕矄挝恢苯愚o退員工，單位是需要支付員工經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按照每工作滿一年一個月本人工資，不滿半年的按照半年計算。 依據(jù)《勞動合
2022-04-07 15,340
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辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系或終止勞動關(guān)系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權(quán)利。賠
2,760 2022.04.17 -
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公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,539 2022.06.22 -
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員工上班打架辭退需要賠償嗎員工上班打架辭退是否需要賠償，要按照實際情況來定。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者具有嚴重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形的，用人單位可以解除勞動合同關(guān)系。 用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同的，應(yīng)當依法向勞動者支付賠償金。 但是如果造成受害
3,244 2022.04.17
