懷孕了辭職工資要扣嗎
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辭職提前30天以書面形式通知用人單位。因懷孕辭職，不需要支付違約金。兩種情況勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，即只有在規(guī)定約定服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止的條件下才能約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/13242458212654659641.html">勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，提前30日以書面形式通知用人單位，若在試用期內(nèi)則提前3日通知用人單位。勞動(dòng)者違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第25條規(guī)定：“除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?！钡诙l用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，屬于違法行為，孕婦期間不可以進(jìn)行辭職，個(gè)人主動(dòng)辭職的，也不可以扣除工資。
懷孕急辭職不一定會(huì)扣工資。具體如下：如果給單位造成損失的，需要扣除部分工資以承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，扣除后的工資不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；懷孕急辭工沒(méi)有給單位造成損失的，單位無(wú)權(quán)扣發(fā)工資。
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懷孕急辭工要扣工資嗎懷孕急辭工給單位造成損失的，需要扣除部分工資以承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，扣除后的工資不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；懷孕急辭工沒(méi)有給單位造成損失的，單位無(wú)權(quán)扣發(fā)工資。
2020.06.23 231 -
懷孕急辭工扣工資嗎？懷孕正常辭職和急辭，用人單位克扣工資都是違法的行為，辭職不需要單位同意，不得克扣工資。 一、正常辭職。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》３７條的規(guī)定，員工提前３０天書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前３天書面提出；用人單位有
2020.10.12 330 -
因懷孕急辭職扣工資合理嗎因?yàn)樵袐D懷孕急辭職就趁機(jī)扣工資是不合理的。女職工可以向用人單位的主管部門或者勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的那天起1年內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)行政部門作出處理決定或者對(duì)仲裁裁決結(jié)果不服的，可以向管
2022.04.13 2,584
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懷孕了辭急工要扣工資嗎
婚后共同財(cái)產(chǎn)一般平均分配的。 1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)婚姻法》第十七條規(guī)定，夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的下列財(cái)產(chǎn)，歸夫妻共同所有：（一）工資、獎(jiǎng)金； 2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)婚姻法》第三十九條規(guī)定，離
2022-09-29 15,340 -
懷孕了辭職公司要扣工資怎么辦
勞動(dòng)法明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。但是，用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動(dòng)者工資: 1、有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資: (1)
2022-07-22 15,340 -
懷孕辭職怎么扣工資
要看公司扣工資的理由是否合法，《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣
2022-07-15 15,340 -
懷孕急辭工要扣工資嗎
懷孕急辭職的情況不應(yīng)該被用人單位克扣工資；因?yàn)閯趧?dòng)者正常辭職，用人單位克扣工資是違法行為。但如果違反勞動(dòng)法辭職，并給公司造成了損失，公司可以要求你賠償。 《勞動(dòng)合同法》第九十條如下：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定
2023-02-25 15,340
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01:15
懷孕了判刑要坐牢嗎懷孕了判刑是否要坐牢，需要根據(jù)其是否符合緩刑的條件判斷。如果懷孕的人被判刑時(shí)，符合緩刑的條件，法院應(yīng)當(dāng)對(duì)其宣告緩刑，也就是說(shuō)不用坐牢；但是如果懷孕的人被判刑時(shí)，不符合緩刑的適用條件，則懷孕的人一樣要坐牢。 存在以下條件之一的，即使是懷孕的人
2,225 2022.04.17 -
01:09
辭職了怎么禮貌的要工資辭職了禮貌的要工資的方式是，通過(guò)與用人單位協(xié)商或者他人調(diào)解的方式要工資。還可以通過(guò)以下方式要工資：1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局或者勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法大隊(duì)投訴舉報(bào)，要求用人單位支付工資；2、向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起勞動(dòng)仲裁處理；3、向人民法院提起訴訟處理，訴求用人單
8,353 2022.04.17 -
01:07
辭退孕婦需要賠償三期工資嗎辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會(huì)按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來(lái)進(jìn)行支付，一般給予勞動(dòng)者的賠償是每工作一年就會(huì)支付二個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，如果沒(méi)有滿一年但滿了半年以上也會(huì)按二個(gè)月的工資來(lái)進(jìn)行計(jì)算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺
8,705 2022.04.17
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