勞動者提出辭職需要經濟補償嗎
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是的。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同（或稱辭職）。按照《勞動合同法》第四十六條第一項規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞動者提出辭職是否有經濟補償金要根據(jù)具體情況而定，一般情況下，勞動者根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形辭職的，是有經濟補償金的。
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如果勞動者提出辭職可以要求經濟補償金嗎?勞動者被迫辭職，若是屬于用人單位違法辭退的，可以要求支付二倍經濟補償標準的賠償金；若是屬于用人單位主動提出，與勞動者協(xié)商一致的，可以主張經濟補償。
2020.10.10 134 -
勞動者提出辭職用人單位要給予經濟補償嗎勞動者提出辭職用人單位不用給予經濟補償，但用人單位有下列情形之一的，勞動者單方面解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未依法為勞動者繳
2020.11.04 146 -
用人單位提出辭職勞動者還有經濟補償嗎勞動者主動向單位提出辭職的，用人單位不用給予經濟補償，但用人單位有下列情形之一，勞動者單方面解除勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未
2020.08.21 151
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勞動者提出辭職有經濟補償金嗎
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照
2022-07-21 15,340 -
勞動者主動提出辭職，經濟補償金嗎
勞動者主動提出辭職，一般情況下沒有經濟補償金。除非用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞
2022-03-29 15,340 -
勞動者提出辭職經濟補償金還有嗎？
關于勞動者提出辭職經濟補償金，為保障勞動者的選擇職業(yè)的權利，《勞動法》的規(guī)定了勞動者享有辭職的權利。根據(jù)《勞動法》第二十四條、第三十一條和第三十二條的規(guī)定，勞動者有權通過與用人單位協(xié)商、或者提前30日
2022-07-08 15,340 -
勞動者提出辭職可以要求經濟補償金嗎
當勞動者以用人單位不支付或不足額支付加班工資為由主動辭職而要求經濟補償金時，應當考量下面兩個因素： 1、用人單位是否存在主觀惡意； 2、用人單位是否足額支付了加班工資。 只有當這兩個因素同時都滿足時，
2022-04-16 15,340
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不應向勞動者支付經濟補償不應向勞動者支付經濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
01:05
勞動合同法經濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
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勞動法經濟補償金的規(guī)定經濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關系時，給予員工的經濟補償。經濟補償金一般發(fā)生在勞動關系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經濟上的補助。又可以被稱為“經濟補償”。 經濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11
