公司沒有保險簽勞動合同可以免工資嗎
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如果單位沒有和你簽訂勞動合同，而且你能證明你們之間存在事實勞動關(guān)系，你可以隨時離職，并不違約。沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保（兼職除外），支付拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)鍵一點就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時間，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應(yīng)該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時間，發(fā)工資你也要簽字，工資發(fā)放表也應(yīng)由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。
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沒簽勞動合同單位違反勞動法，勞動者書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資、補(bǔ)繳社保等。
如果工廠沒簽勞動合同也沒繳納社會保險，勞動者可以催告其補(bǔ)簽和補(bǔ)繳；也可以向勞動行政部門和社會保險行政部門舉報，責(zé)令其限期補(bǔ)繳和補(bǔ)簽，處以罰款；也可以直接單方面解除勞動合同，要求用人單位按法律規(guī)定支付雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；其他。
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沒有簽勞動合同，公司不發(fā)工資可以報警嗎可以，但用處不大。公安機(jī)關(guān)一般管轄的是刑事案件或者行政案件，勞動爭議最好找專門的勞動保障行政部門。即用人單位沒有簽勞動合同又不發(fā)工資，勞動者可以向用人單位所在地的勞動保障行政部門直接投訴，告知該部門工作人員用人單位的違法行為，讓其監(jiān)督用人單
2020.06.05 294 -
沒有簽勞動合同可以扣工資嗎用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，超過一個月不滿一年的應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資，超過一年的視為雙方簽訂無固定期限勞動合同。勞動者辭職的，用人單位以雙方未簽訂勞動合同為由克扣勞動者工資的屬于違法行為。
2020.08.01 481 -
沒有簽勞動合同可以告公司嗎?上班沒有簽合同可以告公司。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同；已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位不簽勞動合同的行為，屬于違法勞動法規(guī)定的情形，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲
2020.03.08 311
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公司沒有簽勞動合同沒有給員工買保險，可以要求公司賠償雙倍工資嗎
可以，《勞動法》和《社會保險法》規(guī)定，員工入職必須簽訂勞動合同，并且為員工繳納五險如果沒有簽合同交保險，可以去勞動仲裁部門進(jìn)行投訴，會賠償雙倍工資?！秳趧臃ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不
2022-01-24 15,340 -
保險公司沒有簽勞動合同
根據(jù)您的表述，你和保險公司之間屬于事實勞動關(guān)系，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，否則，應(yīng)當(dāng)每月支付雙倍工資 另外，單位未繳納社保，你可以以此為由解除勞動關(guān)系，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2022-03-27 15,340 -
員工沒有簽勞動合同, 沒有交保險, 公司可以解除勞動合同并立案嗎?
1、未簽勞動合同，未購買社保，可以解除合同的。從你的描述，你本意不想解除，關(guān)注的是保險本身。 2、無論是否解除勞動合同，你都可以讓用工單位補(bǔ)繳未繳納部門。養(yǎng)老保險是可以補(bǔ)繳的，但按補(bǔ)繳時的標(biāo)準(zhǔn)計算。同
2022-01-22 15,340 -
公司不給員工買保險，不簽勞動合同，又沒有勞動合同，可以不發(fā)工資
上班時間需要符合法律規(guī)定，每天不得超過8小時，每周不得超過40小時，超出部分是加班，你可以要求加班費。 工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要
2022-01-18 15,340
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公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17 -
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沒有簽合同可以要公司賠償嗎用人單位沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，一般情況下，勞動者都可以要求公司支付相應(yīng)的賠償。具體來說，根據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定，如果用人單位，也就是公司自用工之日起超過一個月而不滿一年，沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，就應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付
2,096 2022.04.15 -
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17
