勞動合同的效力如何？勞動合同有幾種效力？
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勞動合同的效力體現(xiàn)在對雙方當(dāng)事人具有法律約束力，具體而言主要包括以下幾方面：（1）雙方當(dāng)事人的權(quán)利受法律保護，雙方當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。（2）任何一方不依約履行合同義務(wù)，對方當(dāng)事人可請求勞動爭議仲裁和提起訴訟追究對方的違約責(zé)任及其他法律責(zé)任。（3）勞動合同的變更、解除必須具備法律規(guī)定的條件并履行法律規(guī)定的特別程序。（4）對勞動合同關(guān)系的第三方亦有拘束力，任何人不得故意破壞已經(jīng)存在的勞動合同，不得引誘或強制勞動合同的當(dāng)事人違約，否則承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
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勞動合同對用人單位和勞動者都有法律約束力。訂立的合同的形式和內(nèi)容都要符合法律的規(guī)定，不得有法律禁止性的規(guī)定，否則該合同是無效的。 勞動合同依法訂立后，就發(fā)生法律約束力，合同雙方當(dāng)事人都要履行合同義務(wù)，任何一方不履行合同義務(wù)都要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 根據(jù)《勞動合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。
勞動合同的效力就是勞動合同對當(dāng)事人的約束力。 勞動合同依法訂立即具有法律效力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞動合同依法訂立，就受法律保護。 非依法律規(guī)定或者征得對方同意，任何一方不得擅自變更或者解除勞動合同，否則就要承擔(dān)法律責(zé)任。
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