勞動合同法確認(rèn)無效后如何確認(rèn)賠償責(zé)任
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《勞動合同法》第八十六條規(guī)定：勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這一規(guī)定明確了勞動合同被確認(rèn)無效后的法律責(zé)任。 確定賠償責(zé)任的原則，是所訂立的無效勞動合同給對方造成了損害，賠償數(shù)額可以根據(jù)損害的程度作出。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)按下列規(guī)定賠償勞動者的損失： (一)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用; (二)造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品; (三)造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用; (四)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用; (五)勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。至于由于勞動者的原因，給用人單位造成損害的賠償問題，應(yīng)當(dāng)由有關(guān)部門、仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確定。
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一般需要由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院來確認(rèn)勞動合同無效。勞動合同無效的情形有用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
無效勞動合同由人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)。勞動合同屬于以下情形的，屬于無效勞動合同。如下：1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。勞動合同被確認(rèn)無效后，自始不發(fā)生效力。
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如何確認(rèn)勞動合同已無效勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。下列勞動合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的; (三)違
2020.03.31 146 -
勞動合同無效是如何確認(rèn)的？根據(jù)《勞動法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。引起無效的原因大體有以下幾種：1.合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷
2020.02.22 564 -
勞動合同確認(rèn)無效對勞動合同的無效或部分無效有爭議的，爭議雙方必須由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院依法認(rèn)定，其他機(jī)構(gòu)如勞動行政部門、勞動爭議調(diào)解委員會、工會等機(jī)構(gòu)都不具有認(rèn)定勞動合同效力的權(quán)利。無效勞動合同并不是不產(chǎn)生任何效力，無效勞動合同仍然可在當(dāng)事人之間產(chǎn)
2020.05.01 624
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勞動合同被確認(rèn)無效后如何追究法律責(zé)任？
《勞動合同法》第八十六條規(guī)定：勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這一規(guī)定明確了勞動合同被確認(rèn)無效后的法律責(zé)任。 確定賠償責(zé)任的原則，是所訂立的無
2022-04-21 15,340 -
勞動合同被確認(rèn)無效后的法律責(zé)任
《勞動合同法》第八十六條規(guī)定：勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這一規(guī)定明確了勞動合同被確認(rèn)無效后的法律責(zé)任。 確定賠償責(zé)任的原則，是所訂立的無
2022-03-21 15,340 -
如何確認(rèn)勞動合同無效
勞動合同無效由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)，下列勞動合同無效：用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動者權(quán)利；以欺詐、脅迫或者利用危險，使對方簽訂或者變更勞動合同；違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。
2021-12-31 15,340 -
如何確認(rèn)勞動合同無效
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。勞動合同無效：用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動者權(quán)利；以欺詐、脅迫或者利用危險，使對方簽訂或者變更勞動合同；違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。
2021-12-31 15,340
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00:53
合同無效如何確認(rèn)確認(rèn)合同無效的情形有： 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，從而損害國家利益的； 2、惡意串通，損害國家、集體或者是第三人利益的； 3、以合法形式掩蓋非法目的的； 4、損害社會公共利益的；違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。 合同無效是指合同
1,871 2023.01.04 -
00:51
勞動合同被確認(rèn)無效勞動合同被確認(rèn)無效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立，或者變更勞動合同的； 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
2,400 2022.05.11 -
01:31
確認(rèn)合同無效的條件今天和大家分享一下確認(rèn)合同無效的條件 要確認(rèn)合同無效，首先要確定什么是有效合同。有效合同是指符合法律規(guī)定的要件，一經(jīng)訂立就發(fā)生法律效力的合同。具體包括以下的條件：1、雙方當(dāng)事人具有相對的民事行為能力，也就是相對的締約能力。2、雙方當(dāng)事人的意
1,570 2022.04.17
