工作失誤造成的損失應該怎么賠償？
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1、勞動者在工作中因故意或者重大過失給用人單位造成損失的，應當按照勞動合同的約定賠償用人單位所遭受的損失。勞動者因一般工作失誤而造成損失的，不對用人單位承擔賠償責任。 2、重大過失，是指在正常情況下責任人在法律行為能力范圍內能夠預見而沒有預見或已經預見但輕信事故不會發(fā)生而未采取措施所造成的事故及損失為過失。 一般過失，是指行為人在通常情形下無法預計自己的行為將產生何種后果。 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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施工造成失誤造成損失應該賠償。賠償按照誰過錯誰擔責的原則來賠償，如果是因發(fā)包方不按約定提供施工材料、技術資料，不按時支付工程款項造成的，則由發(fā)包方賠償。
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施工失誤造成損失應該賠償嗎施工失誤造成損失一般都是要賠償?shù)?。因為施工方與承包方簽訂了合同，造成損害屬于違約行為，造成損失需要承擔違約責任。因施工人的原因致使建設工程質量不符合約定的，發(fā)包人有權請求施工人在合理期限內無償修理或者返工、改建。經過修理或者返工、改建后，造
2021.02.14 184 -
施工造成失誤造成損失是否應該賠償施工造成失誤造成損失應該賠償。賠償按照誰過錯誰擔責的原則來賠償，如果是因發(fā)包方不按約定提供施工材料、技術資料，不按時支付工程款項造成的，則由發(fā)包方賠償。
2021.01.11 171 -
工作失誤造成員工個人損失應該賠償多少因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失，經濟損失可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付
2020.03.10 681
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工作失誤造成的損失應該如何賠償
1、根據(jù)我國勞動法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者因為工作失誤給公司造成損失，應當承擔賠償責任；2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟
2022-04-22 15,340 -
工作失誤造成的損失應該怎樣賠償呢?
1、根據(jù)我國勞動法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者因為工作失誤給公司造成損失，應當承擔賠償責任；2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟
2022-04-21 15,340 -
工作失誤造成的損失賠償
1、勞動者在工作中因故意或者重大過失給用人單位造成損失的，應當按照勞動合同的約定賠償用人單位所遭受的損失。勞動者因一般工作失誤而造成損失的，不對用人單位承擔賠償責任。 2、重大過失，是指在正常情況下責
2022-04-15 15,340 -
因工作失誤造成的損失是否應該賠償
這種情況，你多產生的交通費、住宿費等實際損失，要求賠償應該問題不大。 如果公司開除產生的損失，要求賠償，我覺得會特殊些。因為還涉及到公司的開除是否有足夠的法律依據(jù)，比如你介紹的情況，對你而言，屬于意外
2022-02-02 15,340
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01:29
個人過失造成的工傷怎樣賠償勞動者個人過失造成工傷，有重大過錯的話自己承擔一定賠償責任，但員工還是可以依法享受工傷待遇。勞動者個人過失造成工傷的，依據(jù)勞動者傷情和傷殘情況進行賠償，造成傷殘的，按傷殘等級獲得一次性傷殘補助金、傷殘津貼等的賠償。 職工有下列情形之一的，應
1,438 2022.10.08 -
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無因管理造成損失需要賠償嗎無因管理造成損失需要賠償。在無因管理過程中，造成他人損害的，也是屬于侵權行為的，既然屬于侵權行為，則侵權人就應當對被侵權人進行賠償。所謂無因管理是指未受他人委托，也無法律上的義務，為避免他人利益受損失，而自愿為他人管理事務或提供服務的事實行
3,002 2022.04.17 -
00:56
交通事故造成的工傷應該怎么賠償交通事故造成的工傷應該賠償如下費用： 1、交通事故賠償已給付了醫(yī)療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費、誤工工資的，企業(yè)或者工傷保險經辦機構不再支付相應的待遇； 2、交通事故賠償給付的死亡補償費或者殘疾生活補助費，已由傷亡職工或者親屬領取的，工傷
687 2022.10.08
