保安能不能把加班費(fèi)代替節(jié)能調(diào)休
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法定節(jié)假日加班的，用人單位要按勞動(dòng)法的規(guī)定支付三倍的工資。對(duì)于保安法定節(jié)假日能以調(diào)休代替加班費(fèi)嗎法律沒有三倍時(shí)間調(diào)休的強(qiáng)制規(guī)定，如果勞動(dòng)者愿意調(diào)休，可以向用人單位提出，由雙方協(xié)商解決?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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法定節(jié)假日不能通過調(diào)休代替加班費(fèi)，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。休息日可以安排調(diào)休代替加班費(fèi)，調(diào)休不成的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
工作日加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬，不能安排調(diào)休來代替支付加班費(fèi)用。只有休息日加班的，則可以安排調(diào)休而不支付加班費(fèi)用。
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過年加班調(diào)休能代替加班費(fèi)嗎過年加班如果是法定節(jié)假日，不能安排調(diào)休，單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資。如果是休息日，可以安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休時(shí)，按照日工資基數(shù)的200%支付加班工資。
2020.09.27 129 -
能以調(diào)休代替法定節(jié)假日加班費(fèi)嗎單位不可以以調(diào)休代替法定節(jié)假日加班費(fèi)。國家既然規(guī)定了法定節(jié)假日，就具有特殊的意義，給予高于正常的報(bào)酬實(shí)際上對(duì)勞動(dòng)者在這特殊的日子的一種補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者
2020.01.28 177 -
補(bǔ)休能替代加班費(fèi)嗎用人單位除在休息日安排加班能以安排補(bǔ)休代替加班工資報(bào)酬外，在平時(shí)的延時(shí)加班和在法定節(jié)假日加班是不能以補(bǔ)休來代替加班報(bào)酬的。
2020.10.05 160
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保安節(jié)能調(diào)休代替加班費(fèi)嗎
法定節(jié)假日加班的，用人單位要按勞動(dòng)法的規(guī)定支付三倍的工資。對(duì)于保安法定節(jié)假日能以調(diào)休代替加班費(fèi)嗎法律沒有三倍時(shí)間調(diào)休的強(qiáng)制規(guī)定，如果勞動(dòng)者愿意調(diào)休，可以向用人單位提出，由雙方協(xié)商解決?！秳趧?dòng)法》第四十
2022-03-21 15,340 -
節(jié)假日能調(diào)休代替加班費(fèi)嗎
按《》及配套法規(guī)的規(guī)定，在法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)向在此期間加班的勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付，并且不得以調(diào)休等方式代替。如果勞動(dòng)者的節(jié)日加班工資被克扣，可撥打全省勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)
2022-08-31 15,340 -
保安法定節(jié)假日能以調(diào)休代替加班費(fèi)嗎
法定節(jié)假日加班的，用人單位要按勞動(dòng)法的規(guī)定支付三倍的工資。對(duì)于保安法定節(jié)假日能以調(diào)休代替加班費(fèi)嗎法律沒有三倍時(shí)間調(diào)休的強(qiáng)制規(guī)定，如果勞動(dòng)者愿意調(diào)休，可以向用人單位提出，由雙方協(xié)商解決?！秳趧?dòng)法》第四十
2022-03-23 15,340 -
保安法定節(jié)假日能以調(diào)休代替加班費(fèi)么
保安人員有享受國家法定節(jié)假日的權(quán)利，如果在節(jié)假日上班，用人單位應(yīng)當(dāng)支付3倍的加班費(fèi)。 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75
2022-07-11 15,340
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,689 2022.04.17 -
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離婚后撫養(yǎng)費(fèi)能不能調(diào)整離婚后撫養(yǎng)費(fèi)是可以調(diào)整的。撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)額可以根據(jù)子女的實(shí)際需要，父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和，當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平確定。如果之前約定的撫養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)不能夠足以維持當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平，或者是子女由于患病、上學(xué)等原因，實(shí)際的需要超過原來約定的撫養(yǎng)費(fèi)數(shù)額的，
663 2022.05.18 -
01:28
安置房能不能貸款安置房是能貸款的，前提是要符合規(guī)定的條件。 因?yàn)槌鞘幸?guī)劃等的原因，需要進(jìn)行拆遷，從而安置給被拆遷人或承租人的房子，就是安置房。 買賣安置房，要先取得安置房房產(chǎn)證，這時(shí)安置房的過戶和普通的房子一樣。安置的對(duì)象是城市居民的被拆遷戶，其中也包括了
4,810 2022.05.11
