婚假喪假怎么算
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一，婚假1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 二。產(chǎn)假2.產(chǎn)假：90天，晚婚加30天，如果難產(chǎn)加15天，如果產(chǎn)兩胎加15天，高齡產(chǎn)婦加15天 三。喪假有的時(shí)候要看自己?jiǎn)挝恍姓I(lǐng)導(dǎo)的一般都會(huì)給你1-3天的假期如果是去外地料理喪事可以再酌情考慮批假時(shí)間的還有一般都是工資照常發(fā)的 你是在國(guó)有企業(yè)工作嗎拿國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定如下如果是非國(guó)有企業(yè)應(yīng)該暫時(shí)沒(méi)有明文規(guī)定吧就要看你的單位了 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
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1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。 2、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 3、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。
員工休喪假的具體操作可參考原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部有關(guān)律規(guī)定： 1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。 2、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 3、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。
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喪假工資怎么算經(jīng)批準(zhǔn)的婚喪假期間，職工工資照常發(fā)放，途中的路費(fèi)由職工自理。職工結(jié)婚或者直系親屬死亡，經(jīng)單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以根據(jù)具體情況給予一到三天的婚喪假。員工的直系親屬在異地死亡，需要去外地辦理喪事的，可以根據(jù)路程長(zhǎng)短給予額外的路程假。根據(jù)《中華人民
2021.05.06 1,810 -
婚假，喪假，產(chǎn)假該怎么安排我國(guó)法律明文規(guī)定勞動(dòng)者依法享有帶薪休假的權(quán)利。 一、婚假：婚假是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚依法享受的假期。①法定年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的員工，可享受3天婚假。②符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)初次結(jié)婚的員工，可享受15天晚婚假。③結(jié)
2020.09.21 457 -
請(qǐng)喪假怎么開(kāi)喪假證明到戶口所在地派出所等出具死亡證明，還有殯葬出具火化證明即可配準(zhǔn)參加，一般人力資源部審核以后原件還會(huì)還給家屬的。
2020.07.04 1,253
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婚假喪事假期怎么計(jì)算
一般規(guī)定是：婚假：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 產(chǎn)假：90天，晚婚加30天，如果難產(chǎn)
2022-03-20 15,340 -
喪假怎么算算？喪假的規(guī)定是什么？
喪假規(guī)定：職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可以申請(qǐng)喪假，一般一至三天；職工需要到其他地方辦理喪事的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予另一次旅行假；勞動(dòng)者依法享受喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付
2021-12-13 15,340 -
喪假算事假嗎
不算事假1.從頒布的法律來(lái)講，帶薪喪假只適用于直系親屬，包括父母、配偶和子女2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資
2022-02-09 15,340 -
喪葬假期怎么算
喪假一般一至三天。員工本人結(jié)婚或員工直系親屬（父母、配偶和孩子）死亡時(shí)，可以申請(qǐng)?jiān)岫Y。員工死亡的直系親屬在地方，員工本人需要在地方料理葬禮的情況下，企業(yè)必須根據(jù)路程遠(yuǎn)近給員工路程假。批準(zhǔn)的葬禮假期和旅
2021-10-11 15,340
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01:37
年休假怎么計(jì)算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時(shí)間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計(jì)工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計(jì)工作滿20年
24,725 2022.04.17 -
01:07
產(chǎn)假節(jié)假日算不算在內(nèi)產(chǎn)假節(jié)假日算在內(nèi)。請(qǐng)產(chǎn)假周末和法定節(jié)假日也包括在內(nèi)的。一般從分娩前半個(gè)月到產(chǎn)后兩個(gè)半月，如果是晚婚晚育的，那么前后長(zhǎng)可以延長(zhǎng)到四個(gè)月。通常情況下，女職工的生育產(chǎn)假不少于九十八天。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不可以降低其工資、辭退或者以其他
4,317 2022.04.18 -
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喪假法律規(guī)定有多少天根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，如公司員工的直系親屬，直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)員工所在公司的行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之后，酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時(shí)，且需要員工本人去外地親自料理喪事的，所在
7,347 2022.04.15
