勞動(dòng)合同違約金比例如何計(jì)算？《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同違約金比例的規(guī)定如下：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。我經(jīng)過(guò)多輪面試筆試終于進(jìn)了這勞動(dòng)合同違約金比例如何計(jì)算?《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同違約金比例的規(guī)定如下：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。我經(jīng)過(guò)多輪面試筆試終于進(jìn)了這家公司，剛開(kāi)始是要進(jìn)行一個(gè)月的培訓(xùn)，公司要求我們?nèi)绻谂嘤?xùn)期內(nèi)違反規(guī)定就要支付百分之二十的違約金。但是我們覺(jué)得這樣的違約金比例太高了，請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)合同法中關(guān)于勞動(dòng)合同違約金比例是怎樣規(guī)定的?律師解答：《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同違約金比例的規(guī)定如下：第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。