連續(xù)二次固定期限勞動(dòng)合同怎么辦？
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勞動(dòng)合同法規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。您可以選擇是否與公司繼續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同，如果您不提出的話，單位應(yīng)該與您訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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根據(jù)有關(guān)規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一 (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
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連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同,不續(xù)簽用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩次固定期限合同共六年的，續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，可以簽無(wú)固定期限的。
2020.08.09 388 -
連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同如何辦理根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，用人單位續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止，而且用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.12.11 639 -
第二次固定期限勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定:如果合同自然到期終止，勞動(dòng)者要求繼續(xù)簽訂，用人單位應(yīng)該簽訂，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條的情況下要求續(xù)簽
2020.10.07 1,828
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連續(xù)簽訂二次固定期限勞動(dòng)合同
連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如有沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以要求支付雙倍工資，沒(méi)交社保等用人單位違反法律、法規(guī)的規(guī)定情形時(shí)可以要求補(bǔ)
2022-03-20 15,340 -
連續(xù)兩次固定期限勞動(dòng)合同
需具體情況具體分析，首先你這連續(xù)兩次固定期限勞動(dòng)合同是否跨2008年，如果跨越2008年的話，合同里又沒(méi)有其他特殊約定，那么你的連續(xù)訂立兩次固定期限的合同次數(shù)，應(yīng)從08年后開(kāi)始起算，也就是算上跨08年
2022-01-30 15,340 -
連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同
根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條第二款第（三）項(xiàng)規(guī)定：“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的?！睉?yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：你與單位連續(xù)簽訂
2022-03-20 15,340 -
連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同, 應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形
1.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 2.有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者
2022-01-23 15,340
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00:51
勞動(dòng)合同分為固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,016 2022.04.17 -
01:05
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么解除要解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同； 2、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)者出現(xiàn)法定過(guò)錯(cuò)的時(shí)候，單方面提出解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)
1,189 2022.04.25 -
01:13
什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與所在單位約定的沒(méi)有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除了員工
13,048 2022.04.17
