工作一年多沒有簽勞動合同合法嗎
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《中華人民共和國勞動合同法》第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。
根據(jù)法律規(guī)定，若用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，自用工之日起滿一個月仍未與勞動者簽訂書面的《勞動合同》，勞動者可申請勞動仲裁要求用人單位向勞動者支付雙倍工資的差額。可主張未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額的限值為：用工滿一個月之次日至用工滿一年期間共11個月的雙倍工資差額。
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工作半年了沒簽勞動合同合法嗎不合法，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞務(wù)合作關(guān)系后，必須簽訂勞動合同，在司法認定上，如果勞動者沒有簽訂勞動合同，仍然在用人單位進行勞務(wù)工作的，用人單位需要支付雙倍工資。另外，勞動者可以主動向用人單位申請賠償，用人單位拒不賠償?shù)?，可以?/p>
2020.11.26 705 -
工作三年沒有簽勞動合同用人單位用工三年未訂立勞動合同，視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即補訂書面勞動合同，并從用工滿一個月的次日起至滿一年的前一日止，向勞動者支付二倍工資共計11個月。
2020.12.07 858 -
工作10年沒有簽勞動合同工作10年沒有簽合同。工作十年沒有簽勞動合同，用人單位屬于違法行為，勞動者與用人單位形成事實勞動關(guān)系。一般情況下，用人單位應(yīng)當自與勞動者建立勞動關(guān)系之日起，與勞動者簽訂書面勞動合同。勞動合同是勞動關(guān)系成立的憑據(jù)。并且如果勞動者與用人單位補簽
2022.04.16 5,814
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工作一年沒有簽勞動合同合法嗎
不合法。 你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應(yīng)當盡快申請勞動仲裁要求單位返還保證金和扣留的工資等，如果沒有簽訂勞動合同，你還可以主張雙倍工資和補交上班和支付經(jīng)濟補償金等，因為時效只有1年，超過了時效法律上
2022-01-19 15,340 -
工作一年沒有簽勞動合同
勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞
2022-01-11 15,340 -
工作一年多沒有簽勞動合同
你這屬于勞動糾紛，可以申請勞動仲裁，去公司所在地或者實際工作地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，仲裁申請時效為一年。建議盡快申請，公司違法解除勞動合同的，可以要求支付雙倍的經(jīng)濟補償金。 勞動糾紛涉及的賠償
2022-02-02 15,340 -
沒有簽勞動合同工作一年多未簽勞動合同
你應(yīng)該得到賠償?！秳趧雍贤ā返谑臈l第二款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！薄庇萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期
2022-03-23 15,340
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00:58
勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,680 2022.05.11 -
00:54
工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,023 2022.05.11 -
01:04
工作一年多沒簽合同可以賠償嗎工作一年多，用人單位卻沒有和員工簽訂合同的話，用人單位應(yīng)當按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，給予員工相應(yīng)的賠償。具體的賠償數(shù)額，需要結(jié)合員工的工資水平狀況以及簽訂的合同的狀況來進行判斷。一般情況下，自用工之日起一個月內(nèi)，用人單位就應(yīng)當與勞
2,742 2022.05.11
