廠里的工人突然死亡什么情況
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1、如果是因工傷死亡，由單位或社會保險支付喪葬費、死亡賠償金和撫恤金。但有收入的父母已退休有退休金的是沒有撫恤金的，夫妻有勞動能力的也是沒有撫恤金的，孩子有撫恤金。 2、如果是因他人傷害死亡的，則由責任人支付喪葬費、死亡賠償金和被扶養(yǎng)人生活費。但有收入的父母已退休有退休金的是沒有被扶養(yǎng)人生活費的，夫妻有勞動能力的也是沒有被扶養(yǎng)人生活費的，孩子有被扶養(yǎng)人生活費。 3、如果是因病或非工傷死亡，則由工作單位支付喪葬費和撫恤金。這種情況下數(shù)額比較小，具體標準由省市制定的，只要規(guī)定為多少個月的工資，沒有領取條件的限制。但若死者是沒有工作單位的，則沒有。
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在工廠上班突然死亡如何賠償人在工廠內(nèi)如果死亡，工廠是否要承擔賠償責任，這個具體要取決于工人的死因，不同的死因，引起的法律性質(zhì)不同?？傮w來說，工人在工廠內(nèi)死亡，在以下幾種常見的情況下，工廠是需要賠償?shù)模?1、工人如果是在工作時間內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，或者是在工作
2020.08.12 1,034 -
工人在工地突然死亡怎么賠償?工人在工地突然死亡應該應當賠償對方喪葬費，被扶養(yǎng)人生活費以及死亡賠償金。喪葬費數(shù)額為六個月的上一年度職工月平均工資；被扶養(yǎng)人生活費為一定期限的當?shù)厣弦荒甓染用袢司M；死亡賠償金數(shù)額為二十年的上一年度人均可支配收入。
2020.06.07 581 -
打工突然死亡怎么賠償首先區(qū)分是工傷糾紛還是雇傭損害賠償案件兩者的賠償程序和標準有較大的區(qū)別，導致的賠償金額也有差距。屬于勞動糾紛應先申請工傷認定，再協(xié)商不成的提起勞動仲裁。工傷的賠償依據(jù)是全國城鎮(zhèn)居民收入標準，賠償金一般在40萬元以上，的被告主體是單位或個體法
2020.05.10 409
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工人在工廠里突然死亡怎么辦
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在
2022-03-13 15,340 -
人在廠里突然死亡賠多少
1、如果是因工傷死亡，由單位或社會保險支付喪葬費、死亡賠償金和撫恤金。但有收入的父母已退休有退休金的是沒有撫恤金的，夫妻有勞動能力的也是沒有撫恤金的，孩子有撫恤金。 2、如果是因他人傷害死亡的，則由責
2021-12-16 15,340 -
工人在工廠里干活突然死亡怎么賠償
在用工期間突然死亡，視為工傷。 （一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； （二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為
2022-03-20 15,340 -
工人在工廠突然死亡怎么辦
1、你好，根據(jù)你說的屬于工亡，應該享受工亡待遇的，單位應該承擔責任的，如果單位不承擔，那么你只能通過法律途徑維權了，工亡的待遇為：《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險
2022-01-18 15,340
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員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單
5,103 2022.04.17 -
00:53
老板突然辭退員工工資怎么賠付老板突然辭退員工，工資仍應當按法律規(guī)定、按勞動合同約定發(fā)放，此外，勞動者還可以主張賠償金。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權要求繼續(xù)履行，用人單位應當繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按照勞動合同
1,905 2022.04.17 -
01:30
廠里老板拖欠工人工資怎么辦到勞動監(jiān)察投訴。用人單位拖欠或克扣工資的，包括辭職后扣押工資不予發(fā)放的情況，可去用人單位所在地的勞動監(jiān)察填表投訴。如果投訴得不到滿意結果，可以進一步收集相關證據(jù)，去申請勞動仲裁，全面主張更多權利。用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”
1,027 2022.05.11
