產(chǎn)假多少天 中國各地方和各單位對產(chǎn)假的長度并沒有統(tǒng)一的規(guī)定。 國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天”。 根據(jù)最新修訂并于2017年1月1日起正式施行的《人口與計劃生育法》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。 詳情請查看本網(wǎng)相關常識文章或者咨詢相關的部門。 二胎產(chǎn)假 符合國家和當?shù)赜嬌呱?，女方可以在享有國家?guī)定98天產(chǎn)假基礎上，再次享有所在地計生政策規(guī)定獎勵的產(chǎn)假天數(shù)。各地計生政策規(guī)定獎勵產(chǎn)假天數(shù)不一樣，以當事人所在地區(qū)計生政策規(guī)定為準。 產(chǎn)假工資 我國勞動法明確規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。這90天又分為：產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假75天兩部分。所謂產(chǎn)前假15天，系指預產(chǎn)期前15天的休假。休產(chǎn)假不能提前或推后，若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理如果（只要有醫(yī)院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇）。 除了90天法定基本產(chǎn)假天數(shù)，由于一些特殊原因，女職工能享受增加天數(shù)的產(chǎn)假。難產(chǎn)、多胞胎的因素，有《勞動法》和《女職工勞動保護規(guī)定》明文規(guī)定；但是，晚育、獨生子女的因素，各地方的規(guī)定有所不同。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。在廣東省，實行晚育者（24周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天，領取《獨生子女優(yōu)待證》者（生育一胎但生的是多胞胎，不屬于獨生子女），增加產(chǎn)假35天。有些單位在女職工產(chǎn)假天數(shù)問題上自行制訂標準，只要產(chǎn)假天數(shù)不短于現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，保護女職工合法權益的力度更強，應當予以認可。 至于產(chǎn)假期間男方能否休假照顧，在廣東省，領取《獨生子女優(yōu)待證》者，產(chǎn)假期間給予男方看護假10天。 不論是女職工產(chǎn)假，還是男方看護假，期間用人單位應當按照不低于員工本人標準工資的標準支付假期工資。 產(chǎn)假需提供的證件 身份證、結婚證、準生證、出生證。