公司未與員工簽訂勞動合同，是否可以以此為由要求公司返還勞動費？
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根據勞動法的規(guī)定，用人單位應與員工簽訂勞動合同，且勞動合同應當以書面形式訂立。但在現(xiàn)實中，不簽書面合同的現(xiàn)象很普遍。那么，沒有勞動合同，法律是否保護呢他認為，在本案例中，公司未與員工簽訂勞動合同，但是員工在公司工作已經近半年，雙方實質上已形成法律上所講的事實勞動關系，該勞動關系亦受法律保護。雙方未簽訂勞動合同，過錯在于公司，勞動者可以向勞動部門申訴、舉報，通過法律保障自己的正當權益。同時，按照《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，因用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，并支付賠償金。因此，受害者還可選擇同公司解除勞動關系，并要求支付勞動報酬和經濟補償，并可要求支付賠償金。不簽訂勞動合同，只要有事實勞動關系存在，就受法律的保護。但是要證明有事實勞動關系存在，勞動者必須承擔舉證責任。要注意收集和保留相關證據，用以證明自己和公司的事實勞動關系，如工作證、相關文件、工資卡等。
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公司未與勞動者自用工之日起一個月內簽訂勞動合同的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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公司是分公司可以與員工簽訂勞動合同嗎？分公司或者分支機構是否能作為用人單位訂立勞動合同的主要標準在于是否依法取得營業(yè)執(zhí)照。依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同，未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。
2020.06.22 167 -
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公司可以不與員工簽訂勞動合同嗎公司必須和員工簽訂勞動合同。 自用工之日起一個月內，用人單位應當與勞動者訂立書面勞動合同。 經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支
2020.05.24 148
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公司未與員工簽訂勞動合同，員工可以以此為由要求公司返還勞動費嗎
根據勞動法的規(guī)定，用人單位應與員工簽訂勞動合同，且勞動合同應當以書面形式訂立。但在現(xiàn)實中，不簽書面合同的現(xiàn)象很普遍。那么，沒有勞動合同，法律是否保護呢他認為，在本案例中，公司未與員工簽訂勞動合同，但是
2022-03-08 15,340 -
公司與員工未簽訂勞動合同，員工可以要求公司返還勞動費嗎
根據勞動法的規(guī)定，用人單位應與員工簽訂勞動合同，且勞動合同應當以書面形式訂立。但在現(xiàn)實中，不簽書面合同的現(xiàn)象很普遍。那么，沒有勞動合同，法律是否保護呢他認為，在本案例中，公司未與員工簽訂勞動合同，但是
2022-04-06 15,340 -
公司不與員工簽訂勞動合同，員工可以要求公司返還勞動費嗎？
根據勞動法的規(guī)定，用人單位應與員工簽訂勞動合同，且勞動合同應當以書面形式訂立。但在現(xiàn)實中，不簽書面合同的現(xiàn)象很普遍。那么，沒有勞動合同，法律是否保護呢他認為，在本案例中，公司未與員工簽訂勞動合同，但是
2022-04-17 15,340 -
企業(yè)未與員工簽訂勞動合同，員工可以要求公司返還勞動費嗎？
根據勞動法的規(guī)定，用人單位應與員工簽訂勞動合同，且勞動合同應當以書面形式訂立。但在現(xiàn)實中，不簽書面合同的現(xiàn)象很普遍。那么，沒有勞動合同，法律是否保護呢他認為，在本案例中，公司未與員工簽訂勞動合同，但是
2022-04-01 15,340
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,649 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,843 2022.05.11 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,488 2022.04.17
