勞動法周末不加班去勞動局會扣工資嗎
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勞動局周末上班嗎勞動局周六周日不上班，星期六和星期天屬公休日不受理投訴（法定節(jié)假日除外，國務(wù)院辦公廳假日辦會根據(jù)國家法定節(jié)假日發(fā)出調(diào)休調(diào)假通知）。
2020.01.15 495 -
周末那里勞動局上班嗎勞動局周末不上班。法律規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，且用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。如果該周末恰逢國家法定節(jié)假日的，應(yīng)當(dāng)予以休息。因此勞動局周末不上班。
2020.05.21 402 -
周末強制加班違反勞動法嗎公司強制員工周末加班違反法律規(guī)定。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。勞動者可以單方面解除勞動合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)
2020.02.26 969
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勞動法周末加班工資
一、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安
2022-08-12 15,340 -
勞動局規(guī)定工廠周末加班合法嗎
不合法，1、工廠作法其實已超過了8小時/天，21.75天/月的工作制，超過的部分都是加班，如果沒有安排補休，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的加班費；2、公司如果以沒有加班為由克扣全勤獎，實則為違法克扣工資；3、您可以到
2022-03-20 15,340 -
勞動法周末加班算不算倍工資？
日工資、小時工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為： 日工資：月工資收
2022-08-11 15,340 -
周末勞動局上班嗎
周末不上班，法定工作日上班。人力資源社會保障局(俗稱“勞動局”)，全國各地的人社局的辦公時間各不相同的，具體地區(qū)人社局辦公時間遵循當(dāng)?shù)厝松缇终?guī)定的辦公時間。
2022-10-12 15,340
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01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,135 2022.05.11 -
01:09
勞動合同要去勞動局備案嗎勞動合同到勞動局備案，不是勞動合同的生效要件。用人單位和勞動者對于勞動合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實的意思表示在勞動合同上簽字或者蓋章；同時，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個人的勞動合同就此生效。所以，我國并未強制要求勞動合同需要
1,614 2022.05.18 -
01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24
