試用期沒交社保和五險一金違法嗎
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五險是法律規(guī)定企業(yè)必須給員工交的，一金是單位應當為員工繳納的。《中華人民共和國國務院令第350號》(以下簡稱《條例》)規(guī)定國家機關、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體應當在設立后30日內辦理住房公積金繳存登記。 《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。 規(guī)定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會保險并繳納的職工基本養(yǎng)老保險費、職工基本醫(yī)療保險費、工傷保險費、失業(yè)保險費和生育保險費。 規(guī)定提出,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監(jiān)督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經職工本人簽字認可,由用人單位留存?zhèn)洳椤?/p>
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1、五險是國家法定，無論是否正式員工都有，必須達到當地最低的保險標準。 2、一金，不是法定的，所以在實際操作中，看各公司的效益情況，交或者不交，較多較少的問題。勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是一個月。
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試用期不交五險一金違法嗎？不合法。用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定試用期，試用期包含在勞動合同期限內。法律規(guī)定，單位必須給職工繳納五險一金，試用期也屬于法律保護的勞動合同期限，所以試用期不交五險一金不合法。
2020.04.04 645 -
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試用期沒有交五險一金嗎?按照國家勞動保障政策，員工在入職第一天起，用人單位就有為其交各項社保的義務，由于試用期包括在勞動合同期限中，也就是說，試用期同樣屬于勞動關系的存續(xù)期間，因此，試用期內用人單位也應當為員工繳納社會保險費。另外，試用期也應該交住房公積金。單位應
2020.09.29 211
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試用期沒有五險一金嗎？
試用期內是有五險一金的，用人單位應當為其職工繳納五險一金。相關法律法規(guī)明確規(guī)定了用人單位應當在用工之日起30日內為其辦理社保和公積金登記，并且之后在勞動關系存續(xù)期間按月繳納五險一金。
2022-06-06 15,340 -
試用期工資交稅和五險一金嗎
試用期有五險一金，公司只要與員工存在勞動關系，試用期開始就需要繳納五險一金。個人所得稅是按照你的收入多少來征收的,現在的起征點是5000元,超過這個的就要納稅,不管是不是試用期。如果沒有超過起征點,是
2022-05-30 15,340 -
公司試用期不給交五險一金違法嗎？
按照國家勞動保障政策，員工在入職第一天起，用人單位就有為其繳交各項社保的義務，不管是不是在試用期。試用期包括在勞動合同期限中，也就是說，試用期同樣屬于勞動關系的存續(xù)期間，因此，試用期內用人單位也應當為
2022-08-12 15,340 -
試用期交五險一金
一、試用期社保繳費基數 試用期員工以第一個月工資為基數繳納社會保險。 二、試用期社保繳費基數比例 1.養(yǎng)老保險：公司繳20%，也就是600元;個人繳8%，240元 2.失業(yè)保險：公司繳1.5%，也就是
2022-06-24 15,340
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社保就是五險一金嗎社保不是五險一金。社保與俗稱的五險一金是不同的，五險一金包含社保，但不等同于社保，因為社保僅包含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險這五個險種，而五險一金在這五個險種上還多了一個住房公積金，也就是一金。所以兩者是有區(qū)別的。住房公
9,420 2022.04.17 -
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醫(yī)社保是五險一金嗎醫(yī)社保包括養(yǎng)老社會保險、醫(yī)療社會保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。區(qū)別在于五險一金比社保多了住房公積金。五險包括養(yǎng)老社會保險、醫(yī)療社會保險、失業(yè)保險、工傷保險五個險種。國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會
5,605 2022.04.17 -
01:01
用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關系。用人單位就應該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工，向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定
2,635 2022.05.11
