關(guān)于公司違反合同離職員工要求賠償該怎么辦
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可以要求公司支付經(jīng)濟補償金； 《勞動合同法》第47條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于公司要求員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。其具體補償金額請以實際為準(zhǔn)。
公司要求員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償；辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償；因勞動者存在過錯而辭退的，公司不需要支付補償經(jīng)濟。
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公司要求員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)公司提前30天告知勞動者解除勞動關(guān)系且理由合理，應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償金。公司沒有合理的理由，無故與勞動者解除勞動關(guān)系，公司應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照：一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
2020.10.30 543 -
公司要求員工離職要求賠償培訓(xùn)費員工參加公司、外部短期培訓(xùn)學(xué)習(xí)及中長期外出脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，當(dāng)個人培訓(xùn)費用超過一定費用時，應(yīng)根據(jù)有關(guān)要求與公司簽定《員工培訓(xùn)協(xié)議》，并按雙方簽定的《員工培訓(xùn)協(xié)議》完成約定的服務(wù)期限。如果在必須的服務(wù)期限提前離職或因違反公司的各項規(guī)章制度被辭退，則應(yīng)
2020.12.30 370 -
離職員工沒有合同要怎么要求賠償？經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工
2020.03.23 173
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公司違反合同離職員工要求賠償怎么辦
可以要求公司支付經(jīng)濟補償金；《勞動合同法》第47條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的
2022-03-26 15,340 -
公司要求員工離職怎么賠償
你這種問題我處理過很多，一般是這樣的： 1、如果公司約定了工作地點，變更工作地點可以主張賠償 3、如果自己主動辭職一般是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，建議謹(jǐn)慎處理
2022-02-07 15,340 -
員工無故離職公司要求賠償怎么辦
1、如果公司通知的離職理由合法，且屬于應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情形，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金，否則不用支付經(jīng)濟補償金； 2、如果公司通知的離職理由違法，則要支付賠償金，或者你也可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系，繼續(xù)履行合同
2022-01-18 15,340 -
員工離職公司要求賠償, 公司要求賠償?shù)牟糠? 公司不給怎么辦怎么辦
我們公司的一些小門店都承包給本單位職工，承包協(xié)議里只約定每年交多少經(jīng)營款而沒有用工方面內(nèi)容。去年初，一承包門店聘用的職工送貨時發(fā)生交通事故。承包人給了1萬元補償，但受傷職工想要10萬元，承包人拿不出這
2022-02-27 15,340
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公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟補償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動合同約定
3,590 2022.04.17 -
01:28
公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達(dá)成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟補償金。補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)以員工的工作年限為準(zhǔn)，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,543 2022.04.17 -
01:13
員工代公司簽合同違約怎么辦公司員工代表公司簽定合同時，合同另一方應(yīng)當(dāng)注意員工的代理權(quán)限，合同的效力根據(jù)以下情形而定： 1、員工沒有代理權(quán)限，仍實施代理行為，未經(jīng)公司追認(rèn)的，對公司不發(fā)生效力； 2、員工沒有代理權(quán)限，仍實施代理行為，合同另一方有理由相信員工有代理權(quán)的，
1,106 2022.05.27
