勞動仲裁的受理范圍有哪些？
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勞動仲裁的受理范圍如下：因確認勞動關系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
勞動仲裁的受理范圍有： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議。 (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。 (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。 (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議等。
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勞動仲裁受理范圍有哪些勞動仲裁的適用范圍是中國境內的用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議。國家機關與公務員、事業(yè)單位與編制員工發(fā)生的爭議屬于人事爭議，不屬于勞動仲裁的范圍。但是國家機關、事業(yè)單位與合同制勞動者存在的爭議屬于勞動爭議，受勞動仲裁的限制。
2020.08.18 442 -
勞動仲裁不受理范圍有哪些勞動仲裁不受理范圍有： 1、沒有勞動關系的； 2、不是因為勞動合同訂立、履行、變更、解除和終止發(fā)生的爭議； 3、不是因為除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； 4、不是因為工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護、勞動報酬、工傷醫(yī)療費
2020.10.12 375 -
勞動仲裁不受理范圍有哪些勞動仲裁不受理范圍有：勞動用人單位因住房制度改革，引發(fā)的公房轉移糾紛。員工對勞動能力鑒定委員會的殘疾等級鑒定的結論，或者職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結論所產生的爭議。個人或家庭服務人員之間的糾紛。個體工匠、幫手和學徒之間的糾紛。農村
2022.04.12 1,024
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勞動仲裁的受理范圍有哪些
勞動仲裁受理范圍：（1）確認勞動關系的爭論（2）由于訂單、履行、變更、解除勞動合同的爭論（3）因除名、退休、退休而發(fā)生的爭論（4）由于工作時間、休假、社會保險、福利、訓練、勞動保護的爭論（5）由于勞動
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勞動仲裁的受理范圍有哪些？
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議； (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生
2022-04-15 15,340 -
勞動仲裁受理范圍有哪些
勞動仲裁受理范圍為：根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條的規(guī)定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞
2022-06-02 15,340 -
勞動仲裁有哪些受理范圍
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
2022-04-19 15,340
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仲裁受理范圍當事人采用仲裁方式解決糾紛，應當雙方自愿達成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議，一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理，因此，只要當事人之間達成仲裁協(xié)議的，都可以用仲裁方式解決糾紛。但值得注意的是，根據《中華人民共和國仲裁法》的相關規(guī)定可知，下列糾紛不能仲
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勞動仲裁不予受理的六個條件有哪些一、勞動仲裁不予受理的6個條件是： 1、申請人不具有主體資格； 2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關系； 3、爭議內容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍； 4、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄； 5、仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時效
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