沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭職可以不用支付工資嗎
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未簽訂勞動(dòng)合同而辭職時(shí)老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑： 1、和老板協(xié)商解決； 2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費(fèi)用； 3、對(duì)仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴； 4、可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。 需要注意的問(wèn)題： 1、時(shí)效問(wèn)題。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。 2、證據(jù)問(wèn)題。證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，比如同事、工作證，工作服都可以。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職，如果是正式員工的，提前三十天通知用人單位即可。在試用期的，提前三天天通知用人單位即可。用人單位對(duì)辭職的員工不能扣除工資，需要按照實(shí)際的工作天數(shù)發(fā)放工資，否則屬于違法行為。
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同自己離職是有工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者離職時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。用人單位拒絕支付勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以要求支付雙倍工資嗎沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以要求支付雙倍工資。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
2020.04.30 199 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以辭工嗎沒(méi)簽勞動(dòng)合同，辭工不批，找之前先收集好存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，然后可以找勞動(dòng)局，不簽合同，可要求賠雙倍工資。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)關(guān)系。
2020.10.23 116 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同辭職可以結(jié)工資嗎能拿工資。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，本身就是違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
2020.06.28 627
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，辭職可以要求公司支付雙倍工資嗎
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，可以隨時(shí)辭職，并主張公司支雙倍工資。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條
2022-03-11 15,340 -
沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，辭職可以要求公司支付雙倍工資嗎
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，可以隨時(shí)辭職，并主張公司支雙倍工資。 法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十
2022-04-14 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭職可以要工資嗎
1.沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的工資，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)索要工資，但是需要提供與用人單位有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明。 2.用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：工資支付憑證或記
2022-06-01 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭職可以拿到工資嗎
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)
2022-04-03 15,340
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未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,111 2022.04.17 -
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,408 2022.04.17 -
00:58
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,465 2022.05.11
