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勞動合同到期后未續(xù)簽怎么算雙倍工資

2022-03-29 15:11

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2022-03-29回復(fù)

如果勞動合同期滿后,勞動者仍在用人單位工作,用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的,計(jì)算二倍工資的起算點(diǎn)為自勞動合同期滿的次日,截止點(diǎn)為雙方補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日,最長不超過十二個月。 也就是說,用人單位在此種情形下不再享有《勞動合同法》第十條規(guī)定的一個月的訂立勞動合同的時間。而在我國其他地區(qū)則與北京不同,二倍工資的起算時間仍然是未續(xù)簽勞動合同的第二個月。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

雙倍工資的起算時間應(yīng)該是“自用工之日起超過一個月”,雙倍工資的截止時間應(yīng)該是“自用工之日起不滿一年”。即用人單位最遲應(yīng)該自實(shí)際用工的第二個月與勞動者簽訂書面勞動合同,否則最長就要從第二個月開始支付雙倍工資一直到第十二個月。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算,不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

豐培銘律師

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