勞動合同到期后未續(xù)簽怎么算雙倍工資
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雙倍工資的起算時間應(yīng)該是“自用工之日起超過一個月”，雙倍工資的截止時間應(yīng)該是“自用工之日起不滿一年”。即用人單位最遲應(yīng)該自實(shí)際用工的第二個月與勞動者簽訂書面勞動合同，否則最長就要從第二個月開始支付雙倍工資一直到第十二個月。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動合同到期未續(xù)簽，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位與勞動者屬于事實(shí)勞動關(guān)系，未續(xù)簽勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付雙倍工資。
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未續(xù)簽勞動合同雙倍工資嗎未續(xù)簽勞動合同有雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的
2020.05.28 172 -
勞動合同到期后未續(xù)簽是否應(yīng)支付雙倍工資勞動合同到期后用人單位未續(xù)簽的，如勞動者繼續(xù)在用人單位工作的，應(yīng)當(dāng)支付二倍工資的。如果用人單位辭退勞動者的，勞動者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.04.29 208 -
未簽勞動合同雙倍工資該怎么算根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。未簽勞動合同的雙倍工資一般從滿一個月的次日開始算，用人單位在一年內(nèi)未與勞動者簽訂勞動合同的，計(jì)算兩倍工資截止至滿一
2021.04.26 812
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未續(xù)簽勞動合同雙倍工資怎么算
《勞動合同法》第八十二條是規(guī)定了“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。但該條法律強(qiáng)調(diào)的“用工之日起”，這個用工之日是指勞動關(guān)系建立之日
2022-03-29 15,340 -
未簽勞動合同雙倍工資怎么算？
很高興回答您的未簽訂勞動合同雙倍工資如何計(jì)算這一問題，用人單位未與員工簽訂勞動合同的，從第二個月開始按雙倍工資計(jì)算，最長計(jì)算到第十二個月，也就是有十一個月的雙倍工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十
2022-04-03 15,340 -
勞動未簽合同雙倍工資怎么算
計(jì)算二倍工資的起算時間為用功之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動者訂立書面勞動合同的，那么計(jì)算二倍工資截至?xí)r間至滿一年的前一日。 二倍工資
2021-07-24 15,340 -
未簽勞動合同怎么算工資雙倍
用人單位支付未簽訂勞動合同雙倍工資的，不屬于勞動報酬的范圍，適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》關(guān)于仲裁時效的相關(guān)規(guī)定。用人單位未給勞動者雙倍工資，勞動者在一年內(nèi)對此未提出權(quán)利主張的，按超過仲裁時效處理，不予保
2022-04-28 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計(jì)算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項(xiàng)目后的正常工作時間月工資
1,867 2022.04.17 -
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,124 2022.04.17 -
01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,626 2022.04.17
