公司不休帶薪陪產(chǎn)假該怎么辦
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產(chǎn)假工資公司應(yīng)當(dāng)支付。女職工享受的假期： (１)正常產(chǎn)假９０天(包括產(chǎn)前檢查１５天)； (２)獨(dú)生子女假增加３５天； (３)晚育假增加１５天； (４)難產(chǎn)假：剖腹產(chǎn)、ＩＩＩ度會陰破裂增加３０天； 吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加１５天。 (５)多胞胎生育假，每多生育一個(gè)嬰兒增加１５天。 (６)流產(chǎn)假：懷孕不滿２個(gè)月１５天； 懷孕不滿４個(gè)月３０天； 懷孕滿４個(gè)月以上(含４個(gè)月)至７個(gè)月以下４２天； 懷孕滿７個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活７５天； 男配偶享受10天的陪產(chǎn)假。
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陪產(chǎn)假是帶薪休假。例如在四川省的人口與計(jì)劃生育條例中規(guī)定，符合該條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，給予男方護(hù)理假二十天。護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變。
法律上對孩子父親的“陪產(chǎn)假”是沒有相關(guān)規(guī)定的，只能休晚育獎(jiǎng)勵(lì)假30天。但是男方如果休了晚育獎(jiǎng)勵(lì)假，女方就不能再休晚育獎(jiǎng)勵(lì)假。但是有些地區(qū)也有自己的相關(guān)規(guī)定，例如《陜西省計(jì)劃生育條例》規(guī)定，男職工享有10天護(hù)理假，凡參加生育保險(xiǎn)的男職工由生育保險(xiǎn)基金支付假期工資。工資標(biāo)準(zhǔn)按照配偶生育時(shí)間前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資基數(shù)計(jì)算。產(chǎn)假期間的津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)算發(fā)放，由生育保險(xiǎn)基金支付，假如該企業(yè)沒有參加生育保險(xiǎn)，則假期期間的基本工資由企業(yè)支付。
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陪產(chǎn)假是帶薪休假嗎陪產(chǎn)假是帶薪休假。產(chǎn)假期間的津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)算發(fā)放，由生育保險(xiǎn)基金支付。陪產(chǎn)假是指依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。陪產(chǎn)假的好處如下： 1、有利于產(chǎn)婦和嬰兒的健康； 2、有
2022.06.17 1,998 -
陪產(chǎn)假是帶薪休假嗎陪產(chǎn)假當(dāng)然應(yīng)該是帶薪假，否則就是事假性質(zhì)，規(guī)定天數(shù)就變得毫無意義我個(gè)人認(rèn)為陪產(chǎn)假的工資應(yīng)由社保負(fù)擔(dān)，理由是企業(yè)繳納的生育保險(xiǎn)并未區(qū)分男女。如果是企業(yè)增加的陪產(chǎn)假，工資應(yīng)由企業(yè)自行負(fù)擔(dān)。
2020.12.06 672 -
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陪產(chǎn)假是不是要帶薪休假
勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中。 各地休假期限 陪產(chǎn)假最短的為天津、山東兩地，為7天；其次是上海，為10天。北京
2022-08-09 15,340 -
陪產(chǎn)假是帶薪休假嗎
機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。女職工及其配偶休假期間，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織不得降
2022-05-29 15,340 -
陪產(chǎn)假是否帶薪休假
陪產(chǎn)假一般是帶薪休假。如果職工符合規(guī)定來生育子女的，女方可以適當(dāng)?shù)脑黾赢a(chǎn)假，而男方則可以享受陪產(chǎn)假，在假期內(nèi)職工的工資和獎(jiǎng)金照常發(fā)放。
2022-06-25 15,340 -
公司不給帶薪休假怎么辦
第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； (二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工
2022-03-20 15,340
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陪產(chǎn)假不批違法嗎陪產(chǎn)假不批不違法。陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。目前《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條
4,465 2022.04.17 -
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門去舉報(bào)、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,204 2022.09.05 -
01:07
公司破產(chǎn)資不抵債怎么辦資不抵債應(yīng)當(dāng)向人民法院申報(bào)破產(chǎn)。根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)破產(chǎn)一旦資不抵債必須向人民法院申請破產(chǎn)清算，按正常法律程序走，才能確保債權(quán)人與企業(yè)勞動(dòng)者及其他相關(guān)人利益能夠得到實(shí)現(xiàn)。資不抵債，指個(gè)人或企業(yè)的全部債務(wù)超過其資產(chǎn)總值以致不足以清償債權(quán)人的
1,877 2022.04.15
