雇傭關(guān)系公司不簽勞動合同沒給工資怎么辦
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用人單位必須與勞動者簽勞動合同，支付社會養(yǎng)老保險等費(fèi)用;在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資，不得低于當(dāng)?shù)厮?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/zonghe/zhixing/">執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但這最低工資應(yīng)剔除加班工資(延長工作時間的工資)、津貼(中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼)以及法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。勞動者確定自身的合法權(quán)益受損后，可以直接持相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門舉報。
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個人雇傭關(guān)系建立后，雇主不按約定支付報酬給雇員的，雇員可以向人民法院提起訴訟，主張勞動報酬。 雇傭關(guān)系的主體雙方具有平等性，沒有隸屬性。雇傭關(guān)系主體之間產(chǎn)生勞動糾紛，則適用民事爭議處理程序，當(dāng)事人可以采用仲裁或者訴訟的解決方式。 當(dāng)事人可根據(jù)仲裁協(xié)議或仲裁條款向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，也可直接向人民法院起訴，勞動仲裁并非訴訟的前置程序。
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雇傭關(guān)系不簽合同要給雙倍工資嗎不簽合同要付雙倍工資。未簽訂勞動合同超過一個月的，應(yīng)支付勞動者雙倍工資，最多支持11個月的工資；未簽訂勞動合同連續(xù)超過兩年未提起訴訟的，法院一般不支持雙倍工資的訴求。
2020.05.19 242 -
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雇傭關(guān)系要簽勞動合同嗎雇傭關(guān)系里面是不存在勞動合同這一說的，所以一般也不會被認(rèn)定為工傷。但是在雇傭關(guān)系里受傷，也會得到雇主的有關(guān)賠償。
2020.12.23 252
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雇傭關(guān)系不給工資怎么辦
協(xié)商不成搜集雇傭關(guān)系的證據(jù)立即起訴 最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，
2022-03-20 15,340 -
不簽訂勞動合同的雇傭關(guān)系
一、不簽訂勞動合同的雇傭關(guān)系是成立的，雖然沒有簽訂勞動合同，但是存在事實(shí)勞動關(guān)系。因此只要有能證明存在事實(shí)勞動關(guān)系的證明即可。 二、勞動關(guān)系的認(rèn)定 (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納
2022-07-19 15,340 -
雇傭關(guān)系沒有簽合同
建議走人身侵權(quán)，舉證上只須證明在被雇主雇傭、其在從事雇傭活動中受傷即可，可所要醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等，若經(jīng)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定構(gòu)成傷殘的，還可要求殘疾賠償金，同時可要求精神損
2022-02-05 15,340 -
沒簽勞動合同的雇傭關(guān)系該怎么處理
不簽訂勞動合同只要存在事實(shí)勞動，那么勞動關(guān)系是成立的。
2022-05-15 15,340
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公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,843 2022.05.11 -
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公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,964 2022.05.11 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,425 2022.04.17
