工作時(shí)間，因?yàn)楣ぷ鞅淮颍蜂N立案，是否可以要求單位安工傷處理？是否可以要求單位調(diào)整工作崗位？
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1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表（勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等； 2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請（一般設(shè)立在同級人力資源和社會(huì)保障局）； 3、各省的賠償標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。 4、如果工傷職工沒有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動(dòng)仲裁確認(rèn)工傷職工與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。
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那么單位如果擅自進(jìn)行人員調(diào)動(dòng)，就可能違反勞動(dòng)合同的約定，勞動(dòng)者可以拒絕崗位調(diào)動(dòng)，甚至請求解除合同，這時(shí)候還是很有可能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
單位可以調(diào)整員工工作崗位的條件有： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的； 2、勞動(dòng)者不能勝任工作的； 3、勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的； 4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化的； 5、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整的。
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單位可以調(diào)整員工工作崗位的條件是什么單位可以調(diào)整員工工作崗位的條件有： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的； 2、勞動(dòng)者不能勝任工作的； 3、勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的； 4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化的； 5、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或
2020.03.27 296 -
單位延長工作時(shí)間是否可以單位可以延長工作時(shí)間，但要與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因延長工作時(shí)間的，每日不得超過三小時(shí)，還應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。
2020.02.01 168 -
單位調(diào)整工作時(shí)間段是否合法單位調(diào)整工作時(shí)間只要在法定的范圍內(nèi),調(diào)整上班時(shí)間是合法的，如果調(diào)整后超過勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間而又沒有工作補(bǔ)償?shù)脑掃`法； 如果單純調(diào)整如上下班時(shí)間提前或延后而不超過勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間并不違法。
2020.01.27 303
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用人單位是否可以隨意調(diào)整員工工作崗位
勞動(dòng)合同中常見約定“單位可根據(jù)自己的需要單方調(diào)整員工的工作崗位”，但此種約定并不意味著單位可以隨意調(diào)整員工工作崗位，如單方調(diào)崗應(yīng)由以下幾個(gè)方面做合理性審查： 1、調(diào)崗是否有明確法律依據(jù)。如員工不勝任原
2022-04-24 15,340 -
單位可以調(diào)整員工工作崗位嗎?
單位可調(diào)整員工工作條件： 工人不能勝任工作的； 勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的； 三、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致等。
2021-12-25 15,340 -
用人單位單方面調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，勞動(dòng)者是否可以要求
用人單位單方面調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，是否違法，需要分以下幾種情況： 1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如
2022-04-13 15,340 -
用人單位單方面調(diào)整工作崗位，勞動(dòng)者是否可以要求勞動(dòng)合同
用人單位單方面調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，是否違法，需要分以下幾種情況： 1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如
2022-04-13 15,340
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00:51
工作調(diào)動(dòng)社保如何轉(zhuǎn)移到新單位工作調(diào)動(dòng)的，社保可以直接轉(zhuǎn)移到新單位。 勞動(dòng)者因工作調(diào)動(dòng)離開原單位的，勞動(dòng)者在離職時(shí)，應(yīng)當(dāng)由原單位在法定時(shí)間內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，直接將社會(huì)保險(xiǎn)直接轉(zhuǎn)移到新單位，讓新單位繼續(xù)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，新單位招用勞動(dòng)者后，應(yīng)當(dāng)在三
2,779 2022.05.11 -
00:46
工作單位換了社保怎么辦工作單位換了的，應(yīng)當(dāng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者從上一個(gè)用人單位離職時(shí)，原來的用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，將社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移到新單位，新單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為勞動(dòng)者，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，將
9,450 2022.05.11 -
01:04
政審父母無工作單位怎么填政審父母無工作單位，就如實(shí)填寫無業(yè)或者務(wù)農(nóng)。父母沒有工作單位，一般有三種情況：一是父母退休，則填寫父母退休前就業(yè)內(nèi)單位，并標(biāo)明已退休。二是農(nóng)村人口，則填寫務(wù)農(nóng)。三是城市人口，則填寫無業(yè)。檔案是記錄一個(gè)人的主要經(jīng)歷、政治面貌、品德作風(fēng)等個(gè)人情
51,173 2022.04.12
