沒簽勞動合同簽雙倍工資怎么算
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中華人民共和國勞動合同法實施條例 第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
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雙倍工資按勞動者每月實發(fā)的工資的雙倍計算，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。用人單位自用工之日起超過一個月故意未簽訂勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
我國法律對未簽勞動合同的賠償規(guī)定為：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年沒有與跟勞動者訂立書面勞動合同的，要支付勞動者每月兩倍的工資。另外，用人單位違反勞動合同法規(guī)定不跟勞動者訂立無固定期限勞動合同的，從應(yīng)該訂立無固定期限勞動合同之日開始向支付勞動者每月兩倍的工資。
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沒簽勞動合同怎么計算雙倍工資根據(jù)我國勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.10.20 221 -
沒簽勞動合同的雙倍工資怎么算公司未簽訂勞動合同雙倍工資可以進行協(xié)商計算，協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
2020.04.10 175 -
沒簽勞動合同雙倍工資計算二倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動者訂立書面勞動合同的，那么計算二倍工資截至時間至滿一年的前一日。 二倍工資的計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除
2020.05.16 309
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簽了沒簽勞動合同怎么算雙倍工資？
司法實踐中，對于雙倍工資的截止時間，有觀點認為應(yīng)一直持續(xù)到實際簽訂書面勞動合同時止。對此觀點，筆者則有不同看法。從第八十二條的文字表述來看，雙倍工資支付期間為“自用工之日起超過一個月不滿一年”，根據(jù)文
2022-07-09 15,340 -
怎么算沒簽勞動合同雙倍工資
按勞動法規(guī)定，用工一月起就該與勞動者簽訂書面勞動合同，未簽勞動合同而主張雙倍工資的最長期限是11個月。一般來講，雙倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補簽勞動合同的前1日。用工之日起
2022-04-14 15,340 -
沒簽勞動合同雙倍工資怎么算
按勞動法規(guī)定，用工一月起就該與勞動者簽訂書面勞動合同，未簽勞動合同而主張雙倍工資的最長期限是11個月。一般來講，雙倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補簽勞動合同的前1日。用工之日起
2022-04-10 15,340 -
沒簽勞動合同雙倍工資怎樣算
我建議您參考以下幾點 1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、前提是有證明
2022-08-11 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,867 2022.04.17 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,430 2022.04.17 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當從用工的第二
3,126 2022.04.17
