上班一個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同是否影響
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
你可以要求用人單位與你簽訂勞動(dòng)合同，如果用人單位仍不簽訂勞動(dòng)合同，你可以收集相關(guān)的證據(jù)到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/5709288176192322527.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)者上班一個(gè)月公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，違法。公司應(yīng)當(dāng)在用工之日起的一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同；超過(guò)一個(gè)月的，最多向勞動(dòng)者支付不超過(guò)十一個(gè)月的每月雙倍工資。
上班一個(gè)月了沒(méi)簽勞動(dòng)合同，是不合法的。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
-
上班一個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同違法么勞動(dòng)者上班一個(gè)月后公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，違法。勞動(dòng)者可以要求公司從第二個(gè)月起每月向本人支付雙倍工資，最多支付不超過(guò)十一個(gè)月，且及時(shí)與本人補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。
2022.08.11 289 -
上班一個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同違法嗎違法，單位在錄用員工時(shí)應(yīng)當(dāng)一個(gè)月之內(nèi)與員工簽署勞動(dòng)合同。
2020.08.28 417 -
上班兩個(gè)月沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，并要求用人單位額外支付一個(gè)月的工資。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同；用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資
2020.04.09 466
-
上班一個(gè)月還沒(méi)簽勞動(dòng)合同, 對(duì)上班有什么影響
可以要公司補(bǔ)繳社保，如果不補(bǔ)繳可以去社保局投訴，要看你在公司有沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
2022-02-20 15,340 -
上班一個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同是否違法
1、勞動(dòng)者上班一個(gè)月公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，違法。 2、公司應(yīng)當(dāng)在用工之日起的一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同； 3、超過(guò)一個(gè)月的，最多向勞動(dòng)者支付不超過(guò)十一個(gè)月的每月雙倍工資。
2022-06-25 15,340 -
上班一個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同
自入職之日起一個(gè)月內(nèi)沒(méi)簽訂書面勞動(dòng)合同，自第二個(gè)月開(kāi)始應(yīng)該支付雙倍工資，你以公司沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由解除勞動(dòng)關(guān)系，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，協(xié)商不成申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁委會(huì)支持你的仲裁請(qǐng)求。 1、建議向勞動(dòng)監(jiān)
2022-02-01 15,340 -
上班一個(gè)月，沒(méi)簽勞動(dòng)合同
已滿一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同是可以主張雙倍工資的。請(qǐng)問(wèn)工作多久了？有繳納社保嗎？沒(méi)有繳納社保可以補(bǔ)繳社保的，當(dāng)然還是不能拖欠工資的。建議你先行與單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成您可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴和舉報(bào)
2022-02-18 15,340
-
01:43
上班公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
00:58
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
00:58
醫(yī)保少交一個(gè)月影響嗎醫(yī)保少交一個(gè)月有影響。醫(yī)保斷了一個(gè)月那么在第二個(gè)月開(kāi)始就不能報(bào)銷醫(yī)保了，同時(shí)也會(huì)影響繳費(fèi)的年限，也會(huì)影響到報(bào)銷金額的限額，一般都是跟我們的參保時(shí)間有關(guān)，時(shí)間越長(zhǎng)，支付的限額就會(huì)越高，沒(méi)交夠時(shí)間就到交滿為止。如果只是3個(gè)月內(nèi)中斷醫(yī)保繳費(fèi)，那么
13,435 2022.04.12
