勞動合同中的用工單位應當履行哪些義務
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勞務派遣中的用工單位需要履行以下義務： （一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護； （二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； （三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇； （四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓； （五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。
(一)執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護； (二)支付、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇； (三)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓； (四)連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制； (五)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬。
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用工單位應當對被派遣勞動者履行哪些義務用工單位應當對被派遣勞動者履行的義務有： 1、完成勞動任務。 2、提高職業(yè)技能。 3、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程； 4、遵守勞動紀律和職業(yè)道德。 《勞動法》第三條規(guī)定勞動者享有平等就業(yè)和選擇就業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動
2020.06.03 190 -
勞務派遣用人單位應當履行哪些義務勞務派遣用人單位應當履行下列義務： 1、執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護； 2、告知被派遣勞動者工作要求和勞動報酬； 3、支付加班費和績效獎金，提供與工作相關的福利； 4、對被派遣勞動者進行必要的崗位培訓； 5、連續(xù)就業(yè)的，實
2022.04.15 731 -
勞務派遣中的用工單位要履行哪些義務勞務派遣中的用工單位需要履行以下義務：支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制；執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；對在崗被派遣勞動者進行工作崗
2020.11.21 122
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《勞動合同法》 第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。 第四條用人單位應當依法建立和完
2022-04-26 15,340 -
勞務派遣單位和用工單位在勞動合同中應當履行哪些義務？
《勞動合同法》第六十條勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
2022-04-14 15,340 -
勞務派遣單位和用工單位在勞動合同中應當履行哪些義務
《勞動合同法》第六十條勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
2022-03-29 15,340
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公務員應當履行哪些義務《中華人民共和國公務員法》規(guī)定了公務員應當履行的義務，具體如下： 1、忠于憲法，模范遵守、自覺維護憲法和法律，自覺接受中國共產(chǎn)黨領導； 2、忠于國家，維護國家的安全、榮譽和利益； 3、忠于人民，全心全意為人民服務，接受人民監(jiān)督； 4、忠于職
10,069 2022.04.17 -
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勞動合同履行地和用人單位所在地不一致勞動合同履行地和用人單位所在地不一致的，如果是有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項的，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行，如果對這些事項勞動者和用人單位發(fā)生分歧的，勞動者可以申請勞動
3,833 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,673 2022.04.17
