變更勞動合同應注意以下問題：1.雙方當事人原來已經(jīng)存在勞動合同關系。所謂“變更”是對原訂合同的修改和增刪，沒有一個已經(jīng)生效的勞動合同或者是已經(jīng)失效的勞動合同，就談不上合同的變更。2.訂立勞動合同時的情況發(fā)生了變化，原勞動合同確實已無法履行，才需要進行變更，且變更的內(nèi)容在法律允許的范圍之內(nèi)。3.勞動合同的變更必須經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致。當事人一方提出變更勞動合同的建議，要說明修改的條款和理由。在限定的時間內(nèi)，雙方通過協(xié)商一致，訂立協(xié)議，簽字蓋章后生效。4.變更勞動合同必須采用書面形式。口頭變更易產(chǎn)生勞動糾紛。5.勞動合同變更后，變更后的新條款取代了原條款，原條款即失去了法律效力。但未予變更的舊條款依然有效。

勞動合同變更應該注意什么問題 1.必須堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，即勞動合同的變更必須經(jīng)用人單位和勞動者雙方當事人的同意。 2.必須合法，不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定。勞動合同變更也并非是任意的，用人單位和勞動者約定的變更內(nèi)容必須符合國家法律、法規(guī)的相關規(guī)定。 3.變更勞動必須采用書面形式。勞動合同雙方當事人經(jīng)協(xié)商后對勞動合同中的約定內(nèi)容的變更達成一致意見時，必須達成變更勞動合同的書面協(xié)議，任何口頭形式達成的變更協(xié)議都是無效的。勞動合同變更的書面協(xié)議應當指明對勞動合同的哪些條款作出變更，并應訂明勞動合同變更協(xié)議的生效日期，書面協(xié)議經(jīng)用人單位和勞動者雙方當事人簽字蓋章后生效。