自動離職不發(fā)工資有法律依據(jù)嗎
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1、勞動法規(guī)定，勞動者為用人單位付出勞動后，就相應(yīng)地有獲得勞動報酬的權(quán)利。這是勞動法賦予勞動者的基本權(quán)利之一。因此，我為公司工作了，公司就必須為你支付工資，如果不支付工資，是違法的。 2、而即使是自動離職，但畢竟你是為公司工作過，同樣需支付你工資。公司可因你的自動離職作適度的工資扣減，但這必須建立在合乎程序的規(guī)章制度度之下，比如規(guī)章制度經(jīng)民主程序討論經(jīng)大部分職工認(rèn)可，進行公示，員工入職有進行培訓(xùn)并簽名確認(rèn)等，或者勞動合同中有約定。否則公司就不能隨便扣減員工工資，因為公司沒有行政處罰權(quán)。而至于扣減工資，一般不能超過20%，或扣減后所剩工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 3、對于辭職，一般有以下兩種方法： 第一，按勞動合同法第三十八條，以用人單位存在嚴(yán)重過失為由提出辭職，比如沒簽勞動合同，沒購社保，拖欠或克扣工資，規(guī)章制度嚴(yán)重違反國家制度或嚴(yán)重損害員工利益等。這種辭職可要求給予經(jīng)濟補償。（對于你急辭職工，建議取這種方法） 第二、依據(jù)勞動合同法第三十七條規(guī)定，只要員工提前三十天通知公司作出離職，即使公司不批準(zhǔn)并不進行工作交接，于三十天后，員工照樣可以正常辭職。
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自動離職公司不發(fā)工資違法。即使是由于勞動者的離職給用人單位造成一定的損失，用人單位可以從員工的工資中扣除一定金額作為對公司的賠償，但是用人單位在勞動者自動離職不發(fā)工資是肯定不合法的；勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門對用人單位進行舉報，要求用人單位支付相應(yīng)的工資并對勞動者給予應(yīng)有的賠償。
曠工三天自動離職扣應(yīng)該只扣曠工那三天的工資。亂扣錢是不合法，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴。在離職當(dāng)天就應(yīng)當(dāng)結(jié)清所有的勞動報酬，不結(jié)也可以投訴。如果確實給用人單位造成損失，是需要進行賠償?shù)?，這時扣工資是合法的。
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辭職后獎金不發(fā)有法律依據(jù)嗎辭職后，職工不滿足發(fā)放獎金條件，用人單位不發(fā)合法。獎金屬于單位的福利之一，具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)要根據(jù)單位的相關(guān)制度，在解除勞動合同之前可以進行協(xié)商，在解除時單位應(yīng)一次性付清工資。
2020.07.07 317 -
自動離職可以不發(fā)工資嗎？自動離職不可以不給工資。勞動者自動離職的，用人單位應(yīng)在解除勞動合同時，一次性結(jié)清勞動者的工作，按實際工作的天數(shù)和勞動合同約定的工資進行支付。
2020.04.17 231 -
童工自動離職沒有工資發(fā)嗎？童工自動離職的，不會沒有工資發(fā)。用人單位應(yīng)當(dāng)在與其解除勞動合同時一次性付清工資。童工的工資按照雙方的約定和其實際工作的天數(shù)來算。并且勞動行政部門等還要依法追究單位使用童工的責(zé)任。
2020.07.04 164
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未簽訂勞動合同，自動離職，不發(fā)工資有法律依據(jù)么？
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且不支付其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的
2022-07-17 15,340 -
法律依據(jù)不發(fā)工資嗎
不發(fā)工資條違法。工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的憑證，員工對于自己的工資情況，企業(yè)的工資分配方案享有知情權(quán)，所以公司應(yīng)當(dāng)提供工資條，如果公司不提供的，員工可以要求單位提供。
2022-11-12 15,340 -
自動離職有什么法律依據(jù)
處理自動離職爭議的主要依據(jù)，目前，處理自動離職爭議的主要依據(jù)有： 2、《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)[1995]223號）。 3、《企業(yè)職工獎懲條例》。 4、《關(guān)于企業(yè)職工要求
2022-01-25 15,340 -
自動離職工資能結(jié)了嗎？曠工扣錢多少有法律依據(jù)嗎？
可以要求支付工資，協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁。
2022-11-02 15,340
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00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17 -
01:20
辭工不批自離不發(fā)工資怎么辦辭工不批自離，不發(fā)工資，勞動者可以申請勞動仲裁。勞動仲裁是前置程序，如果勞動者被拖欠工資，除非有特殊情況，一般是不能直接向法院提起訴訟的，大部分需要先申請勞動仲裁。如果對仲裁裁決不服，可以向法院提起訴訟。在維權(quán)的過程中，勞動者不要忽視證據(jù)的
2,794 2022.04.17 -
01:15
誤工費計算標(biāo)準(zhǔn)法律依據(jù)誤工費計算標(biāo)準(zhǔn)法律依據(jù)如下：1、誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定；2、誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天；3、受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。
4,381 2022.05.11
