久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

您的位置:法師兄 > 精選問(wèn)答 > 工傷是在停工留薪期這一檔次的工資嗎

工傷是在停工留薪期這一檔次的工資嗎

2023-01-19 16:22

該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題,經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

我也有類(lèi)似問(wèn)題!點(diǎn)擊提問(wèn)

推薦答案

貴州在線咨詢(xún)顧問(wèn)團(tuán)

2023-01-19回復(fù)

工傷工資是停工留薪期待遇。工傷職工停止工作,治療工傷期間,原單位按照原工資支付的工作,不是工傷醫(yī)療待遇,是停工留薪期待遇。工傷醫(yī)療待遇是指:1、治療工傷的費(fèi)用;2、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi);3、轉(zhuǎn)外地治療的交通、食宿費(fèi)用;4、安裝輔助醫(yī)療器械的費(fèi)用?!?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/jjjiufeng/baoxianfa_gsbxian/">工傷保險(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī),情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)、食品藥品監(jiān)督管理部門(mén)等部門(mén)規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi),以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付,基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,不享受工傷醫(yī)療待遇,按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用,符合規(guī)定的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。第三十二條工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具,所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。

展開(kāi)更多

對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn),可立即反饋反饋

同類(lèi)普法

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的,延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇,享受傷殘待遇。

張宗垚律師

北京市京師(深圳)律師事務(wù)所

如果員工在停工留薪期間出現(xiàn)工傷的,那么其工資的發(fā)放也是按照正常水平下的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放的。即職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

律師普法更多>>
  • 工傷在停工留薪期間工資標(biāo)準(zhǔn)
    工傷在停工留薪期間工資標(biāo)準(zhǔn)

    工傷員工停工留薪期間的工資是和以前一樣的,如果員工工作滿(mǎn)一年的,按照員工前12個(gè)月的平均月應(yīng)發(fā)工資來(lái)支付工資,如果工資沒(méi)有滿(mǎn)一年的,那么按照其實(shí)際工作的月數(shù)來(lái)計(jì)算平均月應(yīng)發(fā)工資,工作沒(méi)滿(mǎn)一個(gè)月的,按照合同約定的工資來(lái)支付,如果沒(méi)有約定工資的

    2021.05.07 1,207
  • 工傷在停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)是什么
    工傷在停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)是什么

    工傷在停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn):發(fā)生工傷前在該單位上班有十二個(gè)月的,原工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)前十二個(gè)月平均工資計(jì)算;發(fā)生工傷前在該單位上班沒(méi)有十二個(gè)月的,原工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)工作了幾個(gè)月的平均工資計(jì)算;發(fā)生工傷前上班沒(méi)滿(mǎn)一個(gè)月的,原工資標(biāo)準(zhǔn)會(huì)根據(jù)合同寫(xiě)的月工資計(jì)

    2020.05.08 196
  • 工傷在停工留薪期間工資標(biāo)準(zhǔn)是多少
    工傷在停工留薪期間工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

    工傷在停工留薪期間原工資福利待遇不變,由所在單位支付。

    2020.09.22 154
專(zhuān)業(yè)問(wèn)答更多>>
  • 工傷停工留薪期一般多久,停工留薪期工資是多少

    工傷停工留薪期是多長(zhǎng)?停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受醫(yī)療并享受有關(guān)待遇的期限。為遏制小傷大養(yǎng),休工無(wú)限制的不良現(xiàn)象發(fā)生,工傷停工留薪期應(yīng)當(dāng)根據(jù)傷情的具體情況來(lái)確定,一

    2022-04-01 15,340
  • 工傷后在停工留薪期間工資待遇是怎樣的,停工留薪期

    關(guān)于工傷后在停工留薪期間的工資待遇,《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)1

    2022-04-24 15,340
  • 工傷停工留薪期的工資怎么算,工傷職工停工留薪期的工資

    工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定,工傷職工停止工作,治療工傷期間,包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間,稱(chēng)為停工留薪期,按遭受事故傷害前正常上班期

    2022-04-25 15,340
  • 工傷職工的停工留薪期一般是多久?停工留薪期

    停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間。2004年1月1日《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施前,稱(chēng)這段期間為“工傷醫(yī)療期”,且這段期間享受的工資待遇稱(chēng)為“工傷津貼”。工傷職工的

    2022-04-23 15,340
法律短視頻更多>>
  • 停工留薪期一般不多長(zhǎng)時(shí)間 01:20
    停工留薪期一般不多長(zhǎng)時(shí)間

    根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定,停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月,但特殊情況可以延長(zhǎng),例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況,延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。申請(qǐng)延長(zhǎng)的,需要經(jīng)過(guò)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn),而不能由員工與單位協(xié)商延長(zhǎng)。也就是說(shuō),停工留薪的最長(zhǎng)時(shí)間是2

    2,683 2022.04.15
  • 停工留薪期一般不超過(guò)幾個(gè)月 01:12
    停工留薪期一般不超過(guò)幾個(gè)月

    根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定,停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月,但特殊情況可以延長(zhǎng),例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況,延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。申請(qǐng)延長(zhǎng)的,需要經(jīng)過(guò)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn),而不能由員工與單位協(xié)商延長(zhǎng)。也就是說(shuō),停工留薪的最長(zhǎng)時(shí)間是2

    33,270 2022.04.15
  • 停工留薪期從什么時(shí)候開(kāi)始計(jì)算 00:58
    停工留薪期從什么時(shí)候開(kāi)始計(jì)算

    停工留薪期是從受傷休息之日開(kāi)始計(jì)算。職工由于工作遭受事故傷害,或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不可以超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委

    9,533 2022.05.11
勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航
有問(wèn)題
就會(huì)有解決辦法
在線咨詢(xún)

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請(qǐng)問(wèn)有什么可以幫助到您的?