辭職后勞動關系應保存多長時間
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員工辭職后，勞動關系解除，雙方的權利與義務已經(jīng)履行完畢，勞動合同對雙方已無約束力。按照《勞動合同法》第五十條規(guī)定，“用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查”。 《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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辭職后一個月解除勞動關系，在試用期內(nèi)，三天解除勞動關系。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。用人單位存在法定解除情形的，勞動者可以單方面解除勞動合同。
離職后即為解除了勞動關系，勞動合同也隨之解除。勞動者離職應當前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知。勞動者還可以通過以下方法解除勞動合同：與用人單位協(xié)商一致解除；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，單方面解除；其他。
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解除勞動關系后社保多長時間辦理用人單位與勞動者解除勞動關系后，勞動者找到新用人單位的，用人單位應當在解除勞動合同的十五日內(nèi)為勞動者辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)；勞動者未找到工作的，可以以靈活就業(yè)人員身份自己繳納社會保險費用，但只能繳納醫(yī)療保險費和養(yǎng)老保險費。
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員工辭職后，勞動關系解除，雙方的權利與義務已經(jīng)履行完畢，勞動合同對雙方已無約束力。按照《勞動合同法》第五十條規(guī)定，“用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查”?！吨腥A人民共和國勞動
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離職后，勞動關系終止，勞動合同終止。勞動者離職前30日以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)提前3日通知。勞動者也可以通過以下方法解除勞動合同：與用人單位協(xié)商解除；用人單位有《勞動合同法》第三十八條情形之一
2021-11-08 15,340 -
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離職后立即解除勞動關系。 《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按
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勞動爭議仲裁，確認勞動關系后多長時間可以辭職？
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2021-11-05 15,340
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勞動仲裁需要多長時間勞動仲裁需要多長時間要根據(jù)實際情況而定。具體如下： 1、收到仲裁申請書副本后，被申請人要在十天內(nèi)上交答辯狀。被申請人沒有提交答辯狀的，不影響仲裁程序的進行。仲裁委裁決勞動爭議案件，要從受理仲裁申請的當天起四十五天內(nèi)審結(jié)結(jié)束； 2、案情較為復
286 2022.11.26 -
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2,709 2022.04.15 -
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6,395 2022.04.17
