是不是勞動(dòng)合同沒到期就要被公司仲裁走了
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
按相關(guān)法律規(guī)定，公司與勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者因此而提起勞動(dòng)仲裁進(jìn)行處理，對于是否勝訴，需要由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)根據(jù)實(shí)際情況及相關(guān)法律規(guī)定裁決確定。 相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
申請勞動(dòng)爭議仲裁，是仲裁某個(gè)勞動(dòng)爭議事項(xiàng)，如拖欠工資、不付加班費(fèi)等，但在仲裁過程中你仍要繼續(xù)上班工作。一旦仲裁裁定單位應(yīng)發(fā)放工資、補(bǔ)償加班費(fèi)等后，仲裁就結(jié)束了。至于你和單位的勞動(dòng)合同是不以仲裁而影響。
基本沒多大影響。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭議的合法途徑。該勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動(dòng)仲裁案件本身的客觀存在并不會(huì)影響公司的上市。
-
走了勞動(dòng)仲裁還是沒拿到錢怎么辦勞動(dòng)者可以到人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行 1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬
2020.05.27 298 -
勞動(dòng)合同到期是不是就自動(dòng)解除了？勞動(dòng)合同到期是屬于自動(dòng)解除，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (一)勞動(dòng)合同期滿的; (二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; (三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被
2020.10.26 158 -
仲裁公司不簽勞動(dòng)合同公司不簽勞動(dòng)合同可以仲裁。用人單位在與勞動(dòng)者確認(rèn)勞務(wù)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)利向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.04.12 495
-
沒有簽合同，是不是就會(huì)被勞動(dòng)仲裁
你好可以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下： 1、雙方簽訂的勞動(dòng)合同； 2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊； 3、用人單位為
2022-03-31 15,340 -
公司沒有簽勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同到期了，沒有走
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。未簽訂的，用工滿1個(gè)月的次日至滿1年期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付。申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效
2022-04-08 15,340 -
勞動(dòng)合同到期了, 公司沒有續(xù)簽, 但是公司不給簽, 可以去勞動(dòng)仲裁嗎
勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的勞動(dòng)合同到期的，如果超過一個(gè)月用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者是可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付雙倍工資的。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲
2022-03-01 15,340 -
勞動(dòng)合同沒到期，我被公司辭退，我不服勞動(dòng)仲裁怎么辦
《中華人民共和國》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議于2007年12月29日通過，現(xiàn)予公布，自2008年5月1日起施行。第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下
2022-08-30 15,340
-
01:13
勞動(dòng)仲裁仲裁期限是多久申請勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申
3,145 2022.10.03 -
00:58
公司注銷了還能勞動(dòng)仲裁嗎公司注銷了可以申請勞動(dòng)仲裁，具體如下： 1、如果公司已經(jīng)注銷了，其公司法人的資格和地位也消失，所以無法起訴公司法人。勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門申請仲裁，或者將接受清算資產(chǎn)的股東列為被申請人申請仲裁； 2、如果公司還在破產(chǎn)清算階段，企業(yè)法人的
4,272 2023.01.04
