沒簽訂勞動(dòng)合同想辭職怎么辦?
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沒有簽訂勞動(dòng)合同在一般情況下也應(yīng)當(dāng)寫書面的辭職書,這主要是給用人單位一定的時(shí)間去招用新的員工接替辭職人員的工作,當(dāng)然,因?yàn)闆]有簽訂勞動(dòng)合同所以不必提前一個(gè)月辭職,辭職后十天八天之后就可以走人了,老板不給工資可以直接向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴,只需要本人填寫一份投訴登記表,勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)立案查處,也沒有任何的費(fèi)用。
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未簽勞動(dòng)合同辭職,也應(yīng)當(dāng)遵循簽訂了勞動(dòng)合同的程序進(jìn)行。因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系以事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為準(zhǔn)。因此需要和用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同,或者正式員工提前三十天,試用期員工提前三天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同,即可辭職。
勞動(dòng)者辭職方法:與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同;提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,解除勞動(dòng)合同;用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的,單方面解除勞動(dòng)合同;其他。
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沒簽勞動(dòng)合同想辭職
雖然單位沒有同簽訂勞動(dòng)合同,屬于違法,但仍然應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位才能離職。當(dāng)然,同時(shí)可以向公司要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。
2020.08.06 213 -
勞動(dòng)者沒簽勞動(dòng)合同又想辭職怎么辦
勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同,辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位;與用人單位協(xié)商一致后也可以解除勞動(dòng)關(guān)系;用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。
2020.09.20 162 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同辭職怎么辦
員工自工作之日起就與單位存在勞動(dòng)關(guān)系,書面勞動(dòng)合同可以作為勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù),但不是勞動(dòng)關(guān)系存在的前提。簡(jiǎn)單地說(shuō),簽不簽勞動(dòng)合同不影響勞動(dòng)關(guān)系的存在,只要員工實(shí)際提供了勞動(dòng),就與單位存在勞動(dòng)關(guān)系。如果單位違法,勞動(dòng)者可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2020.03.20 189
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簽訂勞動(dòng)合同后想辭職怎么辦
用人單位與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同,那么勞動(dòng)者想辭職,就先查看勞動(dòng)合同書內(nèi)的試用期規(guī)定,如果在試用期的,那么勞動(dòng)者提前3天申請(qǐng)辭職即可。過(guò)了試用期,那么必須提前30天申請(qǐng)辭職,辦理離職手續(xù),拿到解除勞動(dòng)合
2022-01-27 15,340 -
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同想要辭職怎么辦
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者想離職的,可以提前三十日書面通知公司,或者與公司協(xié)商,在約定的時(shí)間離職; 如果勞動(dòng)者在試用期的,可提前三日通知公司。公司如果已經(jīng)超過(guò)一個(gè)月沒有簽約的,勞動(dòng)者可以依法要求其賠
2022-07-19 15,340 -
已簽訂勞動(dòng)合同想要辭職怎么辦
1、簽了勞動(dòng)合同想辭職,可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商辭職,勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。 2、提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動(dòng)合同。如果單位有違法行為,員工可行使單方即時(shí)生效解除權(quán)。除了
2022-05-22 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同以后想辭職怎么辦
簽訂勞動(dòng)合同后,如果想要辭職的,具體的事宜依照邪獵法律規(guī)定進(jìn)行確定:第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 第三十
2022-04-21 15,340
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簽合同后想辭職怎么辦簽合同后想辭職的,應(yīng)當(dāng)通知用人單位。不在試用期的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位,這樣就可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)的,僅需要提前三日通知用人單位,就可以解除勞動(dòng)合同。如果存在用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、
5,180 2022.05.11 -
00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同,單位要從用工滿1個(gè)月的第二天,到滿一年的前一天,向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起,超過(guò)1個(gè)月不滿1年,沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資,并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,491 2022.05.11 -
00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同,說(shuō)明用工方違反法律規(guī)定,勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職,并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見,
650 2022.04.17