沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被辭退拿的工資怎么算
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沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同辭職或被辭退，工資應(yīng)該結(jié)算到工作的最后1天。并且勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月）、加班工資等。 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！立案后，開(kāi)庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)
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小廠沒(méi)合同被辭退，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月被辭退的，工資按平時(shí)工資的雙倍計(jì)算，違法辭退的還應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。
要根據(jù)具體情況具體分析。職工在單位未超過(guò)一個(gè)月，未簽訂勞動(dòng)合同是得不要賠償支持的。在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果是無(wú)故辭退的話，是需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退不發(fā)工資沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被辭退，用人單位不發(fā)工資是不合法的。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動(dòng)合同）與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問(wèn)題，雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效
2020.10.04 604 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被辭退工資不給合法么？勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同就被辭退，且用人單位不發(fā)工資的，違法。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；但勞動(dòng)者一般最多只能獲得11個(gè)月的雙倍工資。
2020.01.10 139 -
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被辭退工資怎么算
1、沒(méi)簽到勞動(dòng)合同的，有權(quán)要求單位支付雙倍工資。 2、員工主動(dòng)離職的，單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、單位無(wú)權(quán)亂扣員工工資，你有權(quán)要求返還。 4、拖欠員工工資是違法的，應(yīng)當(dāng)按時(shí)支付。 建議你與單位協(xié)商處理
2022-01-31 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退工資怎么算
依據(jù)法律，勞動(dòng)者有權(quán)取得實(shí)際勞動(dòng)期間的工資報(bào)酬。拖欠工資可以選擇通過(guò)提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬
2022-02-06 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被辭退后工資怎么算
1、不合理，應(yīng)以當(dāng)月應(yīng)得工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算； 2、對(duì)于未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資的問(wèn)題，目前天津市仲裁、法院掌握有所不同，您仲裁時(shí)主張雙倍工資的時(shí)間段不利于您。 3、具體得看您仲裁時(shí)雙方提交的證據(jù)確定，辦理離
2022-03-23 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同被辭退工資怎么算
公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問(wèn)題，雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是逐月失效的。 若公司無(wú)合法理由辭退你，是違
2022-03-28 15,340
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01:13
勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過(guò)一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,375 2022.04.17 -
00:54
不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償不簽勞動(dòng)合同被辭退的補(bǔ)償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、按年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金； 3、按工資計(jì)算基數(shù)，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,750 2022.04.17 -
01:11
上班沒(méi)有簽合同被辭退怎么辦上班沒(méi)有簽合同，被辭退，勞動(dòng)者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時(shí)間為：從用工一個(gè)月開(kāi)始，到用工滿一年時(shí)止的十一個(gè)月雙倍工資。勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無(wú)故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,383 2022.04.17
