公司三個(gè)月沒(méi)有簽勞動(dòng)合同我該辭職嗎
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可以提前一個(gè)月遞交辭職報(bào)告,到期后可自行離開(kāi),如用人單位拒不付工資可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng),或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的情形下,勞動(dòng)者自動(dòng)離職的行為屬依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條第二款的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系,可以依照勞動(dòng)合同法第四十六條要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。期滿之日既可自離。 遞交辭職(要有書(shū)面證明,帶時(shí)間的,就是通常意義上的辭職信)申請(qǐng)即可,自己一定要留底,要有老板的簽字證明,或者帶時(shí)間的電子郵件也可以做證明。 不需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的,只要書(shū)面通知到位即可,時(shí)間到就可以離開(kāi),公司要結(jié)算工作、不能以此為由扣工資。 如果公司有違反,員工可以到當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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1、工作三個(gè)月,沒(méi)簽勞動(dòng)合同,公司是違法的。 2、勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的,可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 3、如果用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
沒(méi)簽勞動(dòng)合同,辭職不需要提前一個(gè)月,書(shū)面提出離職后可以立即走人,除要求單位支付你工資、押金外,還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、從第二個(gè)月起支付雙倍工資(最多11個(gè)月)、補(bǔ)繳社保等;協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,從辭職開(kāi)始算,勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。
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我簽的三個(gè)月勞動(dòng)合同干了半個(gè)月怎么辭職
勞動(dòng)者簽了半年勞動(dòng)合同,做了三個(gè)月可以辭職。勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同,協(xié)商不成的,可以通過(guò)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位的方法,依法解除勞動(dòng)合同。
2020.12.11 173 -
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以提前一個(gè)月辭職嗎
根據(jù)法律規(guī)定,勞動(dòng)合同到期終止的,勞動(dòng)者無(wú)需提前30天提出辭職申請(qǐng),勞動(dòng)合同期滿后自然終止。
2020.08.19 282 -
三個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同,公司應(yīng)該怎么辦?
工作三個(gè)月,沒(méi)簽勞動(dòng)合同,公司是違法的。勞動(dòng)者提出要求,要求單位簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的,可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。如果用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)
2021.10.13 688
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三個(gè)月沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,如果辭職,公司收勞動(dòng)費(fèi)嗎
1、辭職理由建議你參照勞動(dòng)合同法第三十八條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定的情形來(lái)提出,這即合法可以立馬走人,不但合法合規(guī),他找不著你的叉,一般單位在這些問(wèn)題上都會(huì)出錯(cuò)的。 2、你的辭職通知可以這樣寫(xiě)
2022-05-04 15,340 -
公司三個(gè)月沒(méi)有簽合同可以辭職嗎
您咨詢的是勞動(dòng)合同的問(wèn)題。 勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的義務(wù),用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月
2022-03-20 15,340 -
三個(gè)月沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辭職
1、辭職理由建議你參照勞動(dòng)合同法第三十八條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定的情形來(lái)提出,這即合法可以立馬走人,不但合法合規(guī),他找不著你的叉,一般單位在這些問(wèn)題上都會(huì)出錯(cuò)的。 2、你的辭職通知可以這樣寫(xiě)
2022-05-07 15,340 -
三個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以辭職嗎
可以辭職??梢越Y(jié)算工資??梢砸筚r償。 理由: 1、勞動(dòng)法第十條規(guī)定,已建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 2、工資支付暫行規(guī)定第九條規(guī)定,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付
2022-01-29 15,340
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00:58
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,單位要從用工滿1個(gè)月的第二天,到滿一年的前一天,向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起,超過(guò)1個(gè)月不滿1年,沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資,并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)
6,491 2022.05.11 -
00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償,與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止,都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的,那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班,以曠工名義解除勞
6,427 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年,試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不可以超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不可以超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不可以
6,141 2022.05.11