用人單位依法解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 《勞動(dòng)法》NO.39 1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的 2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的（勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的） 6、被依法追究刑事責(zé)任的 7、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的《勞合》NO.5 用人單位依法解除勞動(dòng)者，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 《勞動(dòng)法》NO.40 NO。46 N個(gè)月工資，N為08年起算的工作年限，工資為合同解除前一年的平均工資勞合NO.27） 用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的 2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 4、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》NO.41依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的。 5、用人單位提出解除合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的NO.36 6、合同期滿，用人單位主動(dòng)提出不續(xù)期的 NO.46 用人單位沒有法定理由或者違法法辭退勞動(dòng)者，應(yīng)支付勞動(dòng)者2N經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，N為08年起算的工作年限《勞動(dòng)法》NO.42、48、87 用人單位不得辭退勞動(dòng)者的情形（勞動(dòng)者本身無(wú)法律規(guī)定的過(guò)錯(cuò)，期間勞動(dòng)合同到期的，合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止） 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的 3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的