競爭協(xié)議的范圍包括什么?
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關于競爭協(xié)議,涉及的問題較多,例如,中華人民共和國反不正當競爭法(1993年12月1日)經(jīng)營者在市場交易中,應當遵循自愿、平等、公平、誠實信用的原則,遵守公認的商業(yè)道德。本法所稱的不正當競爭,是指經(jīng)營者違反本法規(guī)定,損害其他經(jīng)營者的合法權益,擾亂社會經(jīng)濟秩序的行為。中華人民共和國勞動合同法(2013)第二十三條規(guī)定,用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
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勞動爭議的范圍包括: 1、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; 2、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議; 3、因確認勞動關系發(fā)生的爭議; 4、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; 5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; 6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
勞動爭議仲裁委員會的受案范圍:因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;因確認勞動關系發(fā)生的爭議;其他。
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勞動爭議的范圍包括哪些
勞動爭議的范圍包括如下: 1、勞動者與所在單位之間,因勞動關系中的權利義務,而發(fā)生的糾紛; 2、因履行勞動合同發(fā)生的爭議,因履行集體合同發(fā)生的爭議; 3、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議; 4、因執(zhí)行國家有關工作時間
2022.06.15 355 -
勞動爭議的范圍包括哪些
這些情況都屬于勞動爭議范圍 : 1、對勞動關系有異議的; 2、因勞動合同的履行,終止等發(fā)生的爭議; 3、解除勞動關系發(fā)生的爭議; 4、勞動者的權益沒有得到保障引起的爭議; 5、工資問題。
2020.11.07 155 -
勞動爭議范圍包括哪些
根據(jù)中國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定,勞動爭議的范圍是: (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利
2020.11.01 152
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競爭協(xié)議包括什么
關于競爭協(xié)議,涉及的問題較多,例如,中華人民共和國反不正當競爭法(1993年12月1日)經(jīng)營者在市場交易中,應當遵循自愿、平等、公平、誠實信用的原則,遵守公認的商業(yè)道德。本法所稱的不正當競爭,是指經(jīng)營
2022-04-24 15,340 -
競爭協(xié)議的適用范圍是什么
關于競爭協(xié)議,涉及的問題較多,例如,中華人民共和國反不正當競爭法(1993年12月1日)經(jīng)營者在市場交易中,應當遵循自愿、平等、公平、誠實信用的原則,遵守公認的商業(yè)道德。本法所稱的不正當競爭,是指經(jīng)營
2022-04-24 15,340 -
競爭協(xié)議的內(nèi)容包括什么?
關于競爭協(xié)議,涉及的問題較多,例如,中華人民共和國反不正當競爭法(1993年12月1日)經(jīng)營者在市場交易中,應當遵循自愿、平等、公平、誠實信用的原則,遵守公認的商業(yè)道德。本法所稱的不正當競爭,是指經(jīng)營
2022-04-29 15,340 -
競爭協(xié)議適用范圍是什么
關于競爭協(xié)議,涉及的問題較多,例如,中華人民共和國反不正當競爭法(1993年12月1日)經(jīng)營者在市場交易中,應當遵循自愿、平等、公平、誠實信用的原則,遵守公認的商業(yè)道德。本法所稱的不正當競爭,是指經(jīng)營
2022-04-10 15,340
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1,565 2023.01.04