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在勞動(dòng)合同中約定違約責(zé)任與賠償損失可以同時(shí)進(jìn)行嗎

2022-03-19 15:31

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2022-03-19回復(fù)

用人單位變更工作地點(diǎn)(如廠房、辦公場所遷移)時(shí): 【1】如果雙方協(xié)商一致的,可以在新的工作地點(diǎn)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同; 【2】如果雙方就工作地點(diǎn)無法達(dá)成一致的,用人單位可以提前一個(gè)月通知您解除勞動(dòng)合同并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果沒有提前通知您,還需額外支付一個(gè)月的工資(作為代通知金); 【3】如果您不同意變更工作地點(diǎn)并主動(dòng)提出辭職的,通常無法主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(除非用人單位有法定違法情形); 【4】如果用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話,您可以向勞動(dòng)仲裁申請勞動(dòng)仲裁。

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