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勞動合同期滿六個月可以解除勞動合同嗎

2022-07-25 13:34

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《勞動法》規(guī)規(guī)定:勞動合同可以約定也可以不予約定試用期。 勞動合同期限不滿6個月的,不得約定試用期;滿6個月的,應(yīng)約定試用期。滿6個月不滿1年的,試用期不得超過1個月;滿1年不滿3年的,試用期不得超過3個月;滿3年及其以上的,試用期不得超過6個月。勞動合同約定試用期的益處在于:在試用期內(nèi),勞動者用人單位的任何一方都可以解除勞動合同而不違約,也就不存在違約責(zé)任。由此可知,當(dāng)勞動合同期限滿6個月而不約定試用期,即便是在勞動合同期限開始之初,如果單位辭退員工,或者員工提出辭職都有可能屬于違約。單位違約的,要對勞動者予以經(jīng)濟(jì)補償;員工違約的,要對單位交納違約金

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豐培銘律師

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合同期滿不會自動解除勞動合同。我國法律沒有規(guī)定自動解除合同;合同到期如果繼續(xù)履行的情況下,不會自動解除;如果合同到期不續(xù)簽或不繼續(xù)履行的情況下,是合同終止而不是自動解除勞動合同。

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