在產(chǎn)假期間用人單位可以扣工資嗎
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我國《勞動法》對女職工實行特殊保護，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得降低其工資和福利待遇。公司扣發(fā)產(chǎn)假期間的效益工資、差旅補貼、午餐補貼，屬于你應(yīng)享有的福利待遇。依據(jù)有關(guān)規(guī)定，女職工在產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響她們享有的福利待遇，公司扣發(fā)于法無據(jù)。同時，公司克扣女職工產(chǎn)假期間部分報酬，可以要求加發(fā)被扣報酬25%的經(jīng)濟補償金，符合法律規(guī)定。女職工產(chǎn)假期間扣發(fā)效益工資，違反了《婦女權(quán)益保障法》關(guān)于保障婦女權(quán)益的禁止性規(guī)定，應(yīng)屬無效。
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用人單位可以在以下情形代扣勞動者工資：法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用；用人單位代扣代繳的個人所得稅；其他。
在疫情期間需要發(fā)工資，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。
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用人單位克扣工資可以舉報嗎用人單位克扣工資可以舉報。具體如下： 1、當用人單位拖欠勞動者工資報酬時，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T書面舉報或者投訴，要求公司支付拖欠的工資； 2、勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付工資報酬，逾期沒有支付的，除支付應(yīng)支付的工資報酬外，還應(yīng)
2022.07.29 2,429 -
所在用人單位扣工資合法嗎勞動法規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。所以，單位無故克扣員工工資是違反《勞動法》的行為。但是，用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動者工資。根據(jù)勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定，因勞動
2020.02.15 161 -
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在產(chǎn)假期間，用人單位可以不發(fā)工資嗎？
一、產(chǎn)假期間用人單位不可以不發(fā)工資，有規(guī)定“勞動者依法享有的法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節(jié)育手術(shù)假、女職工孕期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的哺乳時間、男方護理假、工傷職工停工留薪期等
2021-07-26 15,340 -
工資可以扣除嗎女職工產(chǎn)假期間，用人單位可以扣發(fā)其
我國《勞動法》對女職工實行特殊保護，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得降低其工資和福利待遇，不得扣發(fā)產(chǎn)假期間的效益工資、差旅補貼、午餐補貼等你應(yīng)享有的福利待遇。依據(jù)有關(guān)規(guī)定，
2022-04-24 15,340 -
女職工產(chǎn)假期間單位可以扣工資嗎
女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。(一)從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)乘
2022-04-25 15,340 -
在試用期期間單位可以克扣工資嗎
試用期單位不能克扣工資。那怎么處理： 1.勞動合同有約定的,按勞動合同辦,單位不能隨意單方改變. 2.勞動合同也不能違反法律,試用期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,而且是扣除;(社保,醫(yī)保等,或外來人員
2022-04-08 15,340
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用人單位長期拖欠工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權(quán)益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構(gòu)進行投訴。投訴沒解決，可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請執(zhí)行勞動仲裁裁決
1,326 2022.04.17 -
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,145 2021.04.25 -
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員工休產(chǎn)假期間社保費怎么扣員工休產(chǎn)假期間，社保費還是按照以前的情況進行扣除。法律明確規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。因此，員工的產(chǎn)假是法定的，用人單位不得因休產(chǎn)假而降低員
7,082 2022.05.11
