入職沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以要求賠償嗎
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其一，若用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月而不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，若因用人單位自身原因而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。）就以上問(wèn)題建議雙方協(xié)商處理，若雙方協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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入職沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者辭職后可以要求賠償。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。因?yàn)閱挝贿`法在先，書(shū)面提出離職后可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資、支付加班工資等。
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，公司不需要支付員工賠償金，但是員工可以要求公司支付最多11個(gè)月的雙倍工資。 因?yàn)榉梢?guī)定單位自用工之日起滿一個(gè)月后還沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同離職后可以要求賠償嗎勞動(dòng)者在未簽勞動(dòng)合同時(shí)離職，如果單位已經(jīng)用工超過(guò)一個(gè)月的，可以要求單位給付雙倍工資的賠償；離職屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位支付賠償金。
2020.02.07 157 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以要求賠償嗎單位不依法和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，是違法行為。《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。也就是說(shuō)上班起30天內(nèi)必須簽合同，否則就要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，以不
2020.08.13 190 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭職可以要求賠償嗎公司如果自用工之日起一個(gè)月沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在辭職的時(shí)候可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.03 203
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入職十年沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以要求賠償嗎
可以得到相應(yīng)的賠償，入職十年未簽勞動(dòng)合同，只要一年以上未簽訂勞動(dòng)合同的，可視作為已經(jīng)建立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。那么建立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的應(yīng)該馬上簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，未及時(shí)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合
2022-03-25 15,340 -
入職一個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以要求賠償嗎
可以的，至少可以要求八個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 您與單位之間有勞動(dòng)合同嗎？單位有沒(méi)有給您買社保？ 員工入職一個(gè)月內(nèi)公司必須簽訂勞動(dòng)合同，否則從下個(gè)月起有權(quán)要求最長(zhǎng)十一個(gè)月的雙倍工資。
2022-01-22 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職可以要求賠償嗎
未簽訂合同期間出去兩個(gè)月，也就是可以獲得六月份到九月份期間雙倍的工資；未提前三十天通知應(yīng)補(bǔ)足一個(gè)月的工資；違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同支付一點(diǎn)五倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩個(gè)月加一個(gè)月共三個(gè)月工資，解除合同未按照規(guī)定支付
2022-02-03 15,340 -
入職一個(gè)月沒(méi)有簽勞動(dòng)合同離職后走人可以要求賠償嗎沒(méi)簽勞動(dòng)合同嗎
不怪你。沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，可以主張雙倍工資和辭職時(shí)的補(bǔ)償金；且提交辭職報(bào)告后立即可以走人?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支
2022-03-04 15,340
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00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:58
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
01:15
勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
1,257 2022.04.17
